Steekproef ervaringen zwaarwerkregeling musea
Wat zijn de ervaringen met het aanvragen en gebruik
Vanaf eind 2023 en begin 2024 hebben we samen met de Museumvereniging de fysiek zwaarwerkregeling (80/90/100-regeling) afgesproken. Deze regeling is opgenomen in de cao (1 juli 2024 tot 30 juni 2026) en geldt voor vijf jaar. Vanaf 1 maart 2024 kunnen mensen die hiervoor in aanmerking komen zich aanmelden. We weten dat sommige leden van 62 jaar en ouder gebruik maken van de regeling, maar we kennen niet hun ervaringen met aanvragen of afwijzingen.
Regeling fysiek zwaar werk
Werknemers van 62 jaar en ouder die fysiek zwaar werk doen, kunnen vrijwillig gebruik maken van de regeling. Deze regeling helpt werknemers om hun werk vol te houden en gezond de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Het doel is om de arbeidstijd te verminderen, zodat er meer tijd is om te herstellen, zonder dat het inkomen veel daalt. Voor werknemers die in roosterdiensten werken, zorgen werkgever en werknemer ervoor dat er genoeg hersteltijd is tussen de diensten. Concreet houdt de regeling fysiek zwaar werk het volgende in:
- De regeling is voor werknemers van 62 jaar en ouder die fysiek zwaar werk doen.
- Werknemers werken 80% van hun normale uren, met een minimum van 24 uur per week. Ze behouden 90% van hun salaris, de werkgever betaalt de overige 10%. Werknemers kunnen financieel advies aanvragen om te beoordelen of ze de regeling kunnen gebruiken.
- De pensioenopbouw blijft op 100% van het oorspronkelijke salaris. In de cao komt een systeem om te bepalen of het werk fysiek zwaar is.
- Werknemers moeten minimaal vijf jaar in dienst zijn bij de werkgever om de regeling te gebruiken. Tijdelijke contracten en uitzendjaren tellen mee.
Beoordelingssystematiek fysiek zwaar werk
De beoordelingssystematiek helpt de werknemer en de museumorganisatie samen te bepalen of een functie fysiek zwaar werk is en of de werknemer toegang heeft tot de regeling. De systematiek kijkt naar aspecten zoals staan, lopen, traplopen, tillen, dragen en werkhoudingen. Zo kan objectief worden vastgesteld of het werk fysiek zwaar is als de werknemer de regeling wil gebruiken.
Als werkgever en werknemer het eens zijn dat het werk fysiek zwaar is, is de beoordeling niet nodig. Als ze het niet eens zijn, kunnen twee deskundigen om advies worden gevraagd: de preventiemedewerker, een Arbo-deskundige of de bedrijfsarts.
Regeling fysiek zwaar werk geldt voor vijf jaar
We hebben afgesproken dat de regeling minimaal vijf jaar geldt. Omdat het een nieuwe regeling is, wordt deze tussentijds geëvalueerd door de cao-partijen. De eerste evaluatie is in 2025. Als er een nieuwe museum-cao komt, kan de regeling worden aangepast, bijvoorbeeld als er nieuwe wet- of fiscale regels zijn.
Tussenevaluatie
De FNV wil een voorstel doen voor de evaluatie en heeft daarom jouw ervaringen nodig. Was het makkelijk om de regeling aan te vragen? Is de vrijgekomen tijd goed ingevuld? En andere vragen. Dit gaat via een steekproef. Het zou fijn zijn als je de tijd neemt om de enquête in te vullen. Jouw persoonlijke gegevens worden niet gedeeld; ze worden alleen gebruikt voor een goed overzicht.
Dank je wel voor je reactie en antwoorden. We houden je op de hoogte.
