Stand van zaken cao-onderhandelingen Grafimedia
Loonbod werkgevers veel te weinig
Deze week heeft de FNV twee keer onderhandeld met de werkgevers over de cao Grafimedia. Over een aantal zaken zijn we het al eens geworden. Grootste struikelblok blijft het loonbod van de werkgevers. Zij bieden veel te weinig.
Voorstellen werkgevers
- 1% loonsverhoging per 1 januari 2022
- 2% loonsverhoging per 1 januari 2023
- 2 wachtdagen bij ziekte
- verdeling pensioenpremie van 50/50 voor eventuele toekomstige premieverhoging. In 2022 is er geen verhoging.
Loonbod volstrekt ondermaats
Dit loonbod is volstrekt ondermaats in tijd van hoog oplopende inflatie en in de wetenschap dat jij al ruim 6% achterloopt op de inflatie. Je hebt recht op een fatsoenlijke loonsverhoging. Daarnaast is het ook nog zo dat de WW-premie voor werkgevers dit jaar vanaf augustus tijdelijk is verlaagd met 2,34% en in 2022 0,5% minder zal zijn.
Voorstellen FNV
- 3,75% loonsverhoging in januari 2022 en 2023, met een bodem van €0,75 per 1 januari 2022 en €0,77 per 1 januari 2023.
- De 80/90/100 regeling vanaf 60 jaar. Geen verplichting meer op overwerk en de keuze om te stoppen met nachtdiensten.
- Iedereen 1 extra bovenwettelijke snipperdag, en als je structureel in nachtdiensten werkt 2 dagen. Dit voor zover je hier géén recht op hebt volgens art. 4.5 cao.
- Volledige doorbetaling bij geboorteverlof.
- Thuiswerkvergoeding volgens NIBUD. Recht op thuiswerken van minimaal 1 dag per week bij woonwerk afstand tot 30km, daarboven 2 dagen.
- Reiskostenvergoeding ter hoogte van kosten openbaar vervoer, als je meer dan 10 km van je werk woont.
- Flexibiliteit: iedereen krijgt na maximaal 12 maanden als uitzendkracht een contract aangeboden.
Overeenstemming
Over een aantal zaken hebben we in principe overeenstemming bereikt.
- RVU: deze regeling wordt, in de huidige vorm, voortgezet tot in ieder geval eind 2025. Deze loopt nu tot eind 2023.
- Financieel advies: iedereen krijgt eens in de 5 jaar (nu vanaf 60 jaar) de mogelijkheid, conform art.6.4.2 cao op een financieel advies als hij/zij dit wenst.
- Er komt een studie naar de klokurenmatrix. Eventuele uitkomst van de studie is géén bezuiniging en daarna wordt door cao-partijen besloten of we met de uitkomst wat willen. Dus de komende cao-periode blijft alles in ieder geval zoals het nu is.
- Afspraak over scholing wordt in overeenstemming met de Europese richtlijn. Dit betekent concreet dat een eventuele studie die verplicht is van werkgever NIET verrekend kan worden met de transitievergoeding. Daarnaast krijgt een werknemer die deze studie niet onder werktijd kan volgen, deze uren gecompenseerd door tijd voor tijd.
Volgende onderhandeling
Het gaat heel moeilijk worden om het (met name) over de loonsverhoging eens te worden. Dinsdag 21 december a.s. praten we verder met de werkgever.
Kunnen wij op je rekenen?
Wij hebben nog altijd hoop dat we er uitkomen, al gaat dat écht heel lastig worden. We gaan er dan ook vanuit dat we een beroep kunnen doen op jou, mocht het aan tafel niet lukken.
