Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Eindbod cao Papyrus Nederland

Binnenkort online bijeenkomst

Redactie
Door Redactie 11 februari 2021

Op 9 februari hebben we voor de derde keer onderhandeld over de cao Papyrus. De werkgever heeft toen een eindbod neergelegd. De FNV legt dit eindbod met een negatief stemadvies aan je voor. Het bevat veel verslechteringen ten opzichte van de huidige cao en het loonbod is minimaal. Je ontvangt binnenkort een uitnodiging voor een online bijeenkomst. Hier kun je al je vragen stellen over het eindbod en we gaan het ook hebben over mogelijke acties. 

Waarom nu eindbod?

We waren verbaasd dat de werkgever nu al met een eindbod kwam omdat we nog midden in de onderhandelingen zaten en er nog een ronde op 25 februari gepland stond. Maar de werkgever vond de kloof tussen onze eisen en die van hem te groot om nog verder te onderhandelen. 

Belangrijkste punten eindbod

  • Looptijd 2 jaar
  • Loon: per 1 januari 2021 0,5% + bij een akkoord van de cao structureel €250,- op jaarbasis. Per 1 januari 2022 0,5% en structureel €300,- op jaarbasis.
  • Een regeling vervroegd uittreden. Drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd voor magazijnmedewerkers in ploegendienst die fysieke arbeid verrichten. Dit is bij een fulltime dienstverband €21200,- bruto per jaar.
  • Wajongers krijgen voortaan minimaal het minimumloon van een 21-jarige. 
  • Uitzendkrachten krijgen na 78 weken een contract aangeboden, of er wordt afscheid van ze genomen. 
  • Werknemers mogen voortaan maximaal 9 vakantiedagen verkopen. Daarnaast wil de werkgever dat alle vakantiedagen die op 1 april van het volgend jaar nog niet zijn opgenomen, worden opgenomen vóór 1 juli van dat jaar. 
  • Nieuwe medewerkers krijgen nog 260 uur verlof. Dit is nu 300 uur. 
  • Thuiswerk wordt beloond met €2,30 per dag. Je krijgt géén reiskosten meer over de thuiswerkdagen en óók niet meer bij ziekte en vakantie. 
  • Jubilea. Bij 25 en 40 jaar vindt tot 2025 een geleidelijke afbouw plaats naar 1 bruto maandsalaris voor 25 jaar en 1 bruto/netto maandsalaris bij 40 jaar.

Negatief stemadvies

Wij zijn zeer teleurgesteld over dit eindbod en leggen dit met een negatief stemadvies aan je voor. Binnenkort ontvang je meer informatie over de stemming. 

Actie

Een minimale loonsverhoging en veel verslechteringen. We kunnen en mogen dit niet accepteren. Actievoeren is ook in coronatijd nog steeds mogelijk. De FNV heeft al veel coronaproof acties georganiseerd. We rekenen ook op jou.

Nieuw voorstel verlening sociaal plan

Naast het eindbod voor de nieuwe cao heeft de werkgever ook een nieuw voorstel geformuleerd voor verlenging van het huidige sociaal plan. De werkgever biedt nu 125% van de transitievergoeding in 2021 en in 2022.  Óók dit is een behoorlijke verslechtering.

Ten eerste omdat de formule van de transitievergoeding slechter is geworden, met name voor 50-plussers. Ten tweede omdat ook de correctiefactor 25% minder is in dit voorstel ten opzichte van het sociaal plan 2020 (150%).