Op 9 februari hebben we voor de derde keer onderhandeld over de cao Papyrus. De werkgever heeft toen een eindbod neergelegd. De FNV legt dit eindbod met een negatief stemadvies aan je voor. Het bevat veel verslechteringen ten opzichte van de huidige cao en het loonbod is minimaal. Je ontvangt binnenkort een uitnodiging voor een online bijeenkomst. Hier kun je al je vragen stellen over het eindbod en we gaan het ook hebben over mogelijke acties.
We waren verbaasd dat de werkgever nu al met een eindbod kwam omdat we nog midden in de onderhandelingen zaten en er nog een ronde op 25 februari gepland stond. Maar de werkgever vond de kloof tussen onze eisen en die van hem te groot om nog verder te onderhandelen.
Wij zijn zeer teleurgesteld over dit eindbod en leggen dit met een negatief stemadvies aan je voor. Binnenkort ontvang je meer informatie over de stemming.
Een minimale loonsverhoging en veel verslechteringen. We kunnen en mogen dit niet accepteren. Actievoeren is ook in coronatijd nog steeds mogelijk. De FNV heeft al veel coronaproof acties georganiseerd. We rekenen ook op jou.
Naast het eindbod voor de nieuwe cao heeft de werkgever ook een nieuw voorstel geformuleerd voor verlenging van het huidige sociaal plan. De werkgever biedt nu 125% van de transitievergoeding in 2021 en in 2022. Óók dit is een behoorlijke verslechtering.
Ten eerste omdat de formule van de transitievergoeding slechter is geworden, met name voor 50-plussers. Ten tweede omdat ook de correctiefactor 25% minder is in dit voorstel ten opzichte van het sociaal plan 2020 (150%).