Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Publieke omroepmedewerkers willen meer waardering en vaste contracten

portret Mariëtte van Dijk
Door Mariëtte van Dijk 29 juni 2020

Publieke omroepmedewerkers van onder andere BNNVARA, NTR, VPRO en EO hebben NPO-voorzitter Shula Rijxman een open brief gestuurd nadat ze tot twee keer toe weigerde met hen in gesprek te gaan over werkzekerheid bij de omroepen. De omroepmedewerkers ervaren een groot gebrek aan waardering en willen meer vaste contracten.

Bij de landelijke publieke omroepen werken zo’n 1300 medewerkers op tijdelijke contracten en dat is nog zonder de zzp-ers en alle aan- en uitbesteding. Onlangs bleek uit een peiling van de FNV dat 85% van de landelijke publieke omroepmedewerkers vindt dat er teveel gebruik wordt gemaakt van tijdelijke contracten.

Draaideur

Omroepmedewerkers in de open brief: ‘De politiek verwijst ons naar de omroepdirecteuren, de omroepdirecteuren verwijzen ons naar NPO-beleid en wanneer we tot twee keer toe bij de NPO-voorzitter aankloppen moeten we weer​ bij de omroepdirecteuren zijn.’ Caroline Weber, projectleider FNV Mediamakers: ‘Omroepmedewerkers zijn het zat dat Hilversum de grootste draaideur is van Nederland en zij ervoor opdraaien. Wij willen dat minister Slob de verantwoordelijkheid pakt en zorgt voor een stabielere financiering van de publieke omroep, de NPO beter programma’s gaat plannen en dat omroepdirecteuren zich een goed werkgever tonen door meer vaste contracten te bieden.”

WW-vakantie

De omroepmedewerkers doen een boekje open over de harde werkelijkheid achter de schermen en de befaamde ‘ww-vakantie’: ‘Velen van ons hoppen vijf, tien, vijftien jaar en soms zelfs langer van tijdelijk contract naar tijdelijk contract. En bij elke contractbespreking krijgen we steeds andere gelegenheidsargumenten te horen. Je vier jaar met volle inzet en toewijding storten op het maken van mooie radio of televisie, om daarna te mogen vertrekken met het gevoel ‘voor jou tien anderen’. Tot er zes maanden plus één dag voorbij zijn en je weer tot vier contracten lang ‘mag’ terugkomen en elk jaar weer kluivend op je nagels hoopt op nog een jaar. En ondertussen is het krijgen van een hypotheek een natte droom, het uitstellen van gezinsuitbreiding meer regel dan uitzondering.’

Vitaal belang

De publieke nieuwsvoorziening is van vitaal belang voor Nederland, zo blijkt weer tijdens de coronacrisis. Omroepwerk is mensenwerk. Mediamakers zijn de drijvende kracht achter de schermen. Zij doen belangrijk werk, maar hun arbeidsvoorwaarden zijn alles behalve ‘glitter en glamour’. FNV mediamakers strijden juist nu voor een gezonde mediasector met meer zekerheid en waardering.