FNV Luchtvaart overlegt met KLM elke week over de uitvoering van de reorganisatie en de toepassing van het sociaal plan. Bijna alle adviesaanvragen voor de reorganisatie zijn door de OR goedgekeurd. KLM mag nu uitvoeren.
Stap 1 - Beperken van de boventalligheid door:
Stap 2 - Afspiegelen: aanwijzen boventalligheid. Dat gebeurt in januari 2021.
Stap 3 - Plaatsen en selecteren voor de openstaande functies. FNV Luchtvaart discussieert nog met KLM over de plaatsing, met of zonder aanvullende scholing en wanneer solliciteren.
FNV Luchtvaart concentreert zich nu op het beperken van de boventalligheid.
Denk goed na of jullie, individueel of gezamenlijk gaan voor oplossingen die de boventalligheid beperken. Wij vinden dat er nog te weinig aandacht is om in deeltijd te gaan werken.
Voor de werknemers die tot 1,5 keer modaal verdienen, is afgesproken dat de halve winstuitkering 2019 zo snel mogelijk wordt uitbetaald. Helaas lukt dat niet in december. Voor de bepaling van de werknemersbijdrage worden alle loonelementen meegenomen. Dat leidt tot enorme rekenpartijen. Kortom, KLM weet nog niet precies wie recht hebben op de uitbetaling van de halve winstuitkering. De grens 1,5 keer modaal is nog niet vastgesteld.
De afspraken m.b.t. het aanpassen van diensten stonden in onze vorige nieuwsbericht, de zogenaamde NOW 3 afspraken. KLM voerde deze nog niet uit omdat niet alle vakbonden hadden getekend. Nu is afgesproken dat vanaf 3 december KLM de afspraken uitvoert. Dat betekent dus dat er altijd eerst een vrijwillige uitvraag komt. Minimaal 4 dagen van te voren kondigt KLM aan de diensten die naar een ander dagdeel verschuiven (aanvangstijd verschuift meer dan 4 uur).