Medewerkers Mediq tekenen petitie voor koopkracht

Nu is het moment om op te komen voor verbeteringen in de cao van Mediq, zoals herstel van koopkracht. Wat willen de medewerkers? Op 7 mei is de volgende cao-onderhandelingsafspraak met HR/Mediq. Gaan we samen op een positieve manier onze petitie overhandigen? Dat is aan de medewerkers om te beslissen. Vanuit de FNV kunnen we ondersteunen. Deel dit bericht met je collega's.

Wat kunnen we doen, nu en in de toekomst?

In dit bericht lees je meer over de huidige situatie bij Mediq. Wist je dat je ook op de lange termijn samen met FNV Handel inspraak kunt uitoefenen op onderwerpen die voor jou belangrijk zijn? Denk aan: werkdruk, onbetaald werken voor aanvang van de dienst, te korte rusttijden, waardering van vakmanschap, naleving rechten uitzendkrachten. De FNV biedt scholing, overleg en is een geweldig netwerk! Geïnteresseerd? Stuur een mail naar linda.vermeulen@fnv.nl. Hoe meer medewerkers lid zijn van de FNV én betrokken we zijn, hoe sterker we staan. Samen houden we contact via onze What's-app-community (ook niet-leden zijn welkom).

Vakbonds-overleggen

De cao-onderhandelingen zijn het gesprek van de dag in Bleiswijk, De Meern en in de appgroepen van Mediq-collega’s. Op 21 april hadden we een online FNV-meeting. De aanwezigheid van collega’s van verschillende afdelingen was erg fijn en interessant. Op 7 mei staat een onderhandelingsafspraak gepland. Leggen we ons neer bij een loonsverhoging die achterblijft bij de inflatie? Of maken we een positief en optimistisch plan om op te komen voor verbeteringen, koopkracht en respect? De eerste stap is gezet: 150 collega’s hebben onze petitie getekend. Gaan we deze vóór (én/of op) 7 mei overhandigen aan de directie? En hoe kunnen we een actie ondersteunen als we allemaal op verschillende plekken werken? Wil je daarover brainstormen of plannen maken, mail naar linda.vermeulen@fnv.nl

Wat vinden de medewerkers van Mediq?

Bij Mediq dragen vakmensen het bedrijf. Het werk is breed en onmisbaar: van IT‑specialisten die systemen draaiend houden, tot logistieke teams die dagelijks continentiemateriaal en andere hulpmiddelen leveren aan zorginstellingen. Van coupeuses die stomazakken met precisie op maat maken, tot zorgprofessionals die telefonisch adviseren over wondzorg en gespecialiseerde verpleegkundigen die patiënten thuis ondersteunen. Deze diversiteit aan expertise laat zien dat Mediq draait op vakmanschap  en dat verdient erkenning, goede arbeidsvoorwaarden en structurele waardering.Vanuit de FNV  hebben we voor alle geledingen verbeteringen voorgesteld in het cao-overleg Over de noodzaak van een loonsverhoging die past bij deze tijd zijn de meeste collega’s het wel eens, waarbij is opgemerkt dat de mensen met de laagste inkomens het eerst in de problemen gaan komen nu alles duurder wordt.

Over de achtergrond

Het gaat goed met Mediq. Daar zetten medewerkers zich elke dag weer voor in! Vanuit de FNV hebben we goed contact met Mediq/HR, we zien echt dat de wil er is om het bedrijf goed te runnen en op heel veel vlakken gaat het ook goed; terecht dat medewerkers trots zijn op Mediq! Maar we hebben wel de indruk dat de eigenaar (private equity-concern Advent International) druk zet om de loonkosten laag te houden. Dus daar moeten we als vakbond iets tegenover stellen.

De loongroei bij Mediq blijft de laatste jaren achter bij de inflatie. Zoals ook op veel andere plekken waar private equity actief is, zien we in de meest recente jaarcijfers van Mediq Top Holding B.V. dat dat niet geldt voor het ‘key management’, ofwel de top. In de cijfers is te lezen dat het aantal personen in deze bovenlaag van 2023 tot 2024 is gedaald van 17 naar 13 personen, maar dat de compensatie is gestegen, met name de lonen en salarissen (met 29%) en ook het totaal (6%). Dat zou niet gebeurd zijn als het slecht gaat met Mediq. Vanuit de FNV zien we dus dat er wel geld is voor een redelijke loonsverhoging die past bij deze tijd.