Reorganisatie de Bijenkorf - waar je op moet letten

Het nieuws over de reorganisatie bij de Bijenkorf houdt ons allemaal bezig. Medewerkers die hun baan verliezen moeten goed opletten op hun rechten. Mensen die bij de Bijenkorf blijven werken, maken zich zorgen hoe zij zonder alle loyale en betrokken krachten die nu vertrekken de boel goed draaiend houden.

FNV/BeeUnited is heel kritisch op de keuze voor deze reorganisatie. Het sociaal plan waar de directie op terugvalt, kun je vinden op de website van de FNV. In dit bericht lees je enkele tips van ons. Ben je lid van de FNV? Laat jouw beeinidigingsovereenkomst checken door een van onze juristen, door contact op te nemen met 088-3680368. Ga je de komende tijd op zoek naar ander werk? Maak - gratis - een afspraak bij de Vakbeweging. Hier kunnen vakbondscollega's met je meedenken en er is ook ruimte voor rouwverwerking over het verlies van jouw werk.

14 dagen tijd

Momenteel horen wij van leden dat hen wordt gevraagd om binnen 7 dagen een beëindigingsovereenkomst cq een aanbod voor een nieuwe functie te tekenen. In het sociaal plan staat vermeld dat hiertoe een periode van 14 dagen wordt gehanteerd. Vanuit de vakbond hebben we hierover een mail gestuurd naar de directie. Mensen moeten de tijd krijgen die zij nodig hebben.

Let op de juiste transitievergoeding

In het sociaal plan waar de directie naar verwijst, is afgesproken dat mensen die hun baan verliezen, een transitievergoeding krijgen maal factor 1,5. Let op dat je niet tekent voor een lagere transitievergoeding.

Let op je pensioen! 

Alle werknemers werkzaam bij de Bijenkorf bouwen pensioen op bij pensioenfonds PF Detailhandel. Let op! In het kader van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, vindt er een verandering plaats, naar alle waarschijnlijkheid, per 1 januari 2027. Voor, globaal, de leeftijdscategorie 45-50 volgt een compensatie - maar dan moet je wel in dienst zijn. Zit je in deze leeftijdsgroep, kaart dit dan aan bij het gesprek over jouw beeindigingsovereenkomst. Het zou wel zo eerlijk zijn als de werkgever jou schadeloos stelt, door een compensatiebedrag af te spreken. Vanuit de vakbond hebben we de directie hierover ook aangeschreven. 

Bijna met pensioen?

De keuze van de directie voor deze reorganisatie treft ook een aantal medewerkers die enkele jaren verwijderd zijn van hun pensioengerechtigde leeftijd. Voor hen zal het lastig worden om de periode tot aan hun pensioen goed financieel te overbruggen. Wij doen een oproep aan de directie om deze groep extra te begeleiden bij het beantwoorden van vragen mbt toeslagen, transitievergoeding, belasting en pensioen.

Hoe zit het met het functiehuis?

Het valt ons op dat medewerkers een verwijzing krijgen naar een functiehuis van de Bijenkorf, waar werkgever in onze cao-werkgroepen heeft gemeld afstand van te hebben gedaan. Als vakbond vragen we de directie om opheldering.