Informatie reorganisatie de Bijenkorf

We begrijpen van onze leden dat de directie van de Bijenkorf heeft aangekondigd dat er een reorganisatie volgt. Vanuit de vakbond vinden we het zeker in deze tijd waarin er zo hard ervaren en betrokken krachten nodig zijn, doodzonde dat de directie ervoor kiest om afscheid te nemen van mensen die loyaal zijn aan het warenhuis.

Informatie

We wachten als vakbonden de volledige informatie over de reorganisatie vanuit de directie af. We horen van onze leden dat medewerkers nu individueel worden geïnformeerd en dat er mondjesmaat informatie wordt gedeeld.

Online meeting FNV en CNV

We zijn benieuwd naar jouw mening. We informeren je graag over jouw rechten. Op donderdag 8 januari houden we vanuit de vakbonden FNV en CNV om 20.00 uur een online bijeenkomst. Ook niet-leden zijn van harte welkom. Klik hier voor de link naar de meeting.. 

Wat gaat er nu gebeuren?

Een reorganisatie kan gevolgen hebben voor jou als werknemer. Houd daarom goed de communicatie vanuit de werkgever en ook vanuit de ondernemingsraad in de gaten. Ons advies is om niet zomaar te tekenen.. Ben je lid van de FNV? Maak dan gebruik van onze juridische ondersteuning en neem contact op met 088-3680368.

Sociaal plan

Als werknemer heb je in deze situatie rechten. Die staan in de wet. Maar omdat er bij de Bijenkorf ook vakbonden actief zijn, hebben we bij de Bijenkorf een sociaal plan, waarin afspraken staan die beter zijn dan de wettelijke basis. In een sociaal plan staan afspraken om de gevolgen voor jou zo goed mogelijk op te vangen en regels waar je werkgever zich aan moet houden. Bijvoorbeeld als je op een andere afdeling of plek moet werken. Zo worden vervelende gevolgen voor jou minder vervelend gemaakt, financieel vergoed of voorkomen. Ook staan er in een sociaal plan regelingen en voorzieningen over bijvoorbeeld een transitievergoeding (voorheen heette dit een ontslagvergoeding).

Hoe komt een sociaal plan tot stand?

De directie van de Bijenkorf heeft de vakbonden de afgelopen maanden al uitgenodigd om te onderhandelen over een sociaal plan. Vanuit de vakbonden hebben we altijd gezegd dat we dat pas willen doen, als eventuele reorganisatieplannen openbaar zijn. Want de mensen die weten dat ze getroffen zijn door een reorganisatie moeten natuurlijk de mogelijkheid hebben om op te komen voor hun rechten. Voor de vakbonden staat betrokkenheid van leden altijd centraal.

De directie heeft al wel laten weten te willen vasthouden aan het sociaal plan dat enkele jaren geleden is afgesproken met de vakbonden. Een goede basis, maar verder werkt het net als bij onderhandelingen voor een cao: we kunnen pas iets veranderen als mensen zich ermee bemoeien.