Seniorenregeling de Bijenkorf

Ben je 58 jaar of ouder en werk je bij de Bijenkorf? Dan is de seniorenregeling misschien interessant voor jou. Je werkt dan iets minder en krijgt hetzelfde loon. In de nieuwe cao hebben we de afspraken verduidelijkt, waardoor je er nu beter voor kunt kiezen om gewoon je wekelijkse aantal uren te werken, in plaats van min-uren of meer-uren op te bouwen.

Vanaf 58 jaar kun je met jouw werkgever de 'seniorenregeling' afspreken. Korte samenvatting: Je werkt iets minder uren en krijgt hetzelfde loon. Je levert weliswaar vakantie-uren in, maar daar staan meer senioren-uren tegenover. De regeling geldt voor zowel werknemers met een tijdelijk als een vast contract.

LET OP: als je in de afgelopen 5 jaar je contracturen verhoogd hebt, dan kun je deze afspraak niet maken.

LET OP: ben je geboren voor 1 februari 1963 en in dienst voor 31 januari 2016, dan kun je al vanaf je 55e gebruikmaken van deze regeling.

Hoe werkt de regeling?

Je houdt 100% van je salaris en werkt 94,3%. De 5,7% van de tijd die je minder werkt, wordt omgezet in seniorenuren. De seniorenuren zullen als doorbetaalde vrije tijd in het rooster worden verwerkt.

Je kunt ook weer stoppen met de seniorenregeling, maar het is daarna heel moeilijk om hem opnieuw te krijgen.

Wat lever je in?

Je vakantiedagen worden aangepast. Deze worden verlaagd tot 94,3% van de oorspronkelijke vakantierechten. De extra vakantie-uren op grond van leeftijd komen te vervallen. Je krijgt hier dus senioren-uren voor terug.

Wat zijn nog meer voordelen van de regeling?

Met de seniorenregeling werk je per week je afgesproken contracturen. Je hoeft dus niet meer met een bandbreedte te rekenen. Hierover staan in de nieuwe cao extra duidelijke afspraken. Let op: in overleg met je leidinggevende kun je desgewenst wel (af en toe) meer of minder uren werken. Maar het is je recht om volgens je contracturen te werken.

Rekenvoorbeeld:

Als je 60 jaar bent, een werkweek van 38 uur, dan lever je jaarlijks 38 uur in aan bovenwettelijke extra vakantie-uren op grond van leeftijd. Je krijgt daarvoor terug: 113 senioren-uren.

Tip: wil je weten wat de regeling voor jou betekent? Maak een afspraak met HR en laat het doorrekenen.

Lees meer in de cao, artikel 3.12: ‘verkorting arbeidsduur voor 58 jaar en ouder’.