2022 - Een knallend jaar in de winkelstraat
Aan het einde van het jaar blikken we terug op een actievol jaar. We zijn supertrots op wat we samen hebben bereikt! We hebben een paar geweldige successen van FNV Winkelstraat op een rijtje gezet. Onze strijd voor waardering, een leefbaar loon en rechtvaardigheid zetten we in het nieuwe jaar voort.
Maart: 3,5% erbij voor de mensen in DC Holland & Barrett
Medewerkers in het distributiecentrum van Holland & Barrett in Beverwijk kunnen weer lachen nadat zij samen een loonsverhoging van 3,5% hebben afgedwongen.
Mei: gedwongen ontslagen bij Primark van de baan
Door acties van de FNV wordt een gedwongen massa-ontslag bij Primark voorkomen. De directie zet plannen voor een omsreden reorganisatie met loonbevriezing echter wel door.
Mei: Cao Gall & Gall
Winkelmedewerkers van Gall & Gall voerden sinds half maart wekenlang actie voor een betere cao. De deuren van meer dan honderd winkels bleven dicht. De drankverkopers hebben veel steun gekregen van hun klanten. Na zes dagen staken heeft Gall & Gall een beter bod neergelegd voor de cao, waarmee de leden hebben ingestemd.
September: werknemers stellen ultimatum voor meer loon aan Bijenkorf-directie
Sinds eind september voeren medewerkers van de Bijenkorf actie voor een leefbaar loon. Steeds meer collega's in meer winkels spreken zich uit en sluiten zich aan. Mede door de krachtige TikTok-filmpjes krijgen alle werknemers nu een cadeaubon van 50 euro. Het is ongekend hoeveel klanten in de winkel hun steun uitspreken. De strijd duurt voort. De werknemers zijn vastberaden om binnenkort een goede cao voor de Bijenkorf binnen te slepen.
November: NLverdientbeter!
Zaterdag 26 november organiseerde FNV de #NLverdientBeter Manifestatie. We begonnen daar met duizenden mensen, onze strijd tegen ongelijkheid en voor hogere lonen, uitkeringen en pensioenen. Wat een energie was er! Onze kaderleden uit de winkelstraat en alle andere sectoren vertelden over hun strijd voor verbetering. De aanwezigen waren het eens: ons land verdient beter. En jíj verdient beter.
November: Loonsverhoging IKEA
De cao medewerkers van IKEA krijgen er minimaal 13% bij over een periode van 1 jaar. De jeugdlonen vanaf 18 jaar worden afgeschaft en er komt een transparanter en eenvoudiger beloningsbeleid. Bovenschalige medewerkers gaan er ook structureel op vooruit.
November: Aanvullende loonsverhoging Doe-het-zelf branche
Tijdens de looptijd van de cao is besloten om het loongebouw in de cao per 1 januari 2023 aan te passen en de loonschalen te verhogen. Werknemers in de lagere loonschalen gaan er 11 % op vooruit, medewekrers in de hogere loonschalen 6,4%. Bovenschalige medewerkers gaan er ook structureel op vooruit.
December: werknemers Etos stellen ultimatum aan drogisterijwerkgevers
De werknemers eisen dat de lonen structureel meestijgen met de inflatie. Dat betekent een verhoging in januari van minimaal 10% voor alle werknemers. Van de 3% die de werkgevers willen geven kunnen de medewerkers niet leven.
December: medewerkers Bijenkorf en Etos organiseren een 2-daagse kerststaking
Onze acties hebben succes. Steeds meer collega's in meer winkels spreken zich uit en sluiten zich aan. Het is ongekend hoeveel klanten in de winkel hun steun uitspreken. Je kunt er niet omheen: ook met kerst leggen veel collega’s het werk neer.
De onrust in de winkelstraat neemt toe. Hoewel de FNV bij IKEA en de doe-het-zelfwinkels goede cao’s heeft kunnen afspreken, roepen medewerkers van de Bijenkorf, Etos, Hema, Albert Heijn en de ANWB-winkels ook steeds harder om een leefbaar loon. Zij zien wat de acties bij de Bijenkorf en Etos losmaken. Staken steekt aan; zeker op plekken waar mensen te weinig verdienen en in de problemen komen door de stijgende prijzen. Terwijl de bedrijven gigantische winsten maken en superrijke aandeelhouders alleen maar rijker worden, kan er voor de medewerkers niks extra’s af. Het is een keer genoeg.
