Meld je aan voor de digitale ledenvergadering Deen

Er is overleg geweest tussen de FNV en de directie van Deen en vertegenwoordigers van Ahold Delhaize. Het gehele bedrijf Deen wordt verkocht.

Gelukkig blijft iedereen aan het werk. Als jouw werk vervalt dan krijg je een passend aanbod. Nadat je dit aanbod hebt geaccepteerd geldt een werkgelegenheidsgarantie van drie jaar en blijven arbeidsvoorwaarden ongewijzigd.

Als je een aanbod krijgt en accepteert van een andere werkgever dan Ahold Delhaize, Vomar of Dekamarkt, ga je uit dienst bij Deen en krijg je ook nog een schadeloosstelling mee.

Verandert er dan niets?

Natuurlijk wel. Er verandert veel en dat is in dit geval onvermijdelijk. Iedereen blijft wel aan het werk. FNV complimenteert de familie en de overnamepartijen. Dit wordt allemaal prima geregeld.

Wat gebeurt er nadat de werkgelegenheidsgarantie van drie jaar is verstreken?

Een werkgelegenheidsgarantie van drie jaar is heel bijzonder in deze branche. De familie wil zich verzekeren van het feit dat de werknemers allemaal goed terecht komen na de verkoop. Dit is dus extra. In de wet is geregeld dat bij een verkoop van een bedrijf alle arbeidsovereenkomsten ongewijzigd mee gaan en dat als gevolg van de overname er geen wijzigingen mogen plaatsvinden. De werkgelegenheidsgarantie voegt daar weinig aan toe: dit is extra. Na drie jaar keer je weer terug naar de huidige situatie. Ook nu kan er niet zomaar een wijziging in je arbeidsovereenkomst plaatsvinden. Dat kan alleen met jouw instemming of  een wijziging in de cao. Je kunt ook niet zomaar ontslagen worden; Deen is een goed renderend familiebedrijf.

Aanbod van derden

Vervalt jouw functie als gevolg van de verkoop, dan krijg je een aanbod van Ahold Delhaize, Vomar, Deka of een derde partij. Als je het aanbod van de derde partij accepteert, wordt de arbeidsovereenkomst met Deen ontbonden. Als de ontbinding plaatsvindt, krijg je minimaal de transitievergoeding. Over de precieze hoogte van deze vergoeding wordt onderhandeld op 19 maart en komende donderdag wordt de inzet van de FNV bepaald. Lees meer over transitievergoeding op Rijksoverheid.nl

Meld je aan voor de digitale ledenvergadering

Directie en bonden praten vrijdag 19 maart verder over het sociaal plan waarin alle afspraken vast gelegd worden. De FNV houdt op 11 maart een digitale ledenvergadering. Meld je aan bij Mari Martens: mari.martens@fnv.nl. Je krijgt een link per e-mail zodat je de vergadering kunt bijwonen. Natuurlijk Kun je ook vragen stellen.