Nieuwe cao bij Brocacef
Na een paar maanden durend onderhandelingstraject hebben wij op woensdag 9 december 2020 een nieuwe cao afgesproken met de directie van Brocacef.
Wat is er afgesproken in de nieuwe cao van Brocacef?
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 mei 2019 tot en met 31 januari 2023.
Loonsverhoging
Je hebt tussen 1 mei 2019 en 30 april 2020 reeds een loonsverhoging van 2 1/2% ontvangen.
Per 1 januari 2021 krijg je een loonsverhoging van 0,8% en € 50,- bruto per maand erbij en dit zelfde ook per 1 januari 2022. Daarmee stijgen de lagere salarisschalen meer dan de hogere. De stijging is gemiddeld rond de 3% voor deze lagere loonschalen.
Modernisering van de cao
Jullie werkgever en de FNV gaan tijdens de looptijd van de cao in overleg met alle medewerkers, zowel de directe als de indirecte medewerkers (bijvoorbeeld de uitzendkrachten) die onder deze cao vallen. Wat zijn de onderwerpen die jullie in de cao geregeld willen hebben.
Het is nadrukkelijk niet de bedoeling dat er een kostenbesparing moet komen.
Vanzelfsprekend hebben en houden onze leden stemrecht over de uitkomsten.
Het ontwikkelingsfonds
Dit fonds wordt vervangen door een online opleidingsplatform GoodHabbitz. Dit platform is voor iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft met Brocacef toegankelijk. We gaan na afloop van de nieuwe cao bekijken of GoodHabbitz een goede vervanger is voor het ontwikkelingsfonds.
Pensioen
Vanwege de lage rekenrente moet ook jullie pensioenfonds maatregelen nemen, zodat jullie pensioenuitkering voldoende veiliggesteld kan worden. We hebben afgesproken dat jullie en Brocacef niet meer premie gaan betalen. Daardoor gaat de opbouw wel iets achteruit.
Hoe zit het met de toeslagen voor het werken op onregelmatige uren?
De toeslagen blijven zoals het was. Er verandert dus niets.
