Petitie en gesprek met Raad van Bestuur UWV in het nieuws
Van petitie tot cao: dit is de stand van zaken
Meer dan 3.100 medewerkers steunden de petitie voor een betere cao UWV. Ondertussen lopen er gesprekken met de Raad van Bestuur, spelen er geschillen over functiewaardering en bereiden we nieuwe acties voor.
Functiewaardering Handhavingsdeskundigen
Wij hebben een dagvaarding uitgebracht om ervoor te zorgen dat medewerkers van Handhaving met terugwerkende kracht eerder worden ingeschaald in hun hogere schaal. De geschillencommissie Functiewaardering oordeelde in 2024 dat deze medewerkers van schaal 5 naar schaal 6 moesten gaan. Die hogere inschaling is inmiddels doorgevoerd. Over de ingangsdatum bestaat nog een geschil. Deze kwestie was ook aanleiding om de functiewaarderingsprocessen van UWV kritisch te bekijken.
Lopende geschillen over functiewaardering
Tijdens de cao-onderhandelingen hebben wij, mede naar aanleiding van de kwestie bij Handhaving, gesproken over functiewaardering, de werkwijze daarbij en de geschillencommissie Functiewaardering.
In het eindbod stond een voorstel dat nog niet volledig aan onze wensen voldeed, maar wel een stap in de goede richting was. Nadat het eindbod was afgewezen, sommeerde UWV ons via advocatenkantoor Kennedy Van der Laan om de oude cao-afspraak uit te voeren.
Volgens ons is die afspraak niet goed en in strijd met landelijke afspraken met systeemhouder Berenschot. Een belangrijk probleem is dat UWV in de huidige situatie het eigen systeem beoordeelt. Ook schiet het onderhoud van het systeem tekort.
Wij reageren vanuit de vakbonden op deze sommatie. We houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Petitie en gesprek met de Raad van Bestuur
Wij hadden de vakorganisaties eerder gevraagd om een kennismakingsgesprek met de heer Choho. Volgens ons is dat een normale gang van zaken.
Dat verzoek is afgewezen. Als reden gaf UWV dat er op dit moment sprake is van een cao-conflict en dat er daarom nog geen aanleiding was voor een kennismaking.
Wij hebben aangegeven dat een kennismakingsgesprek losstaat van andere onderwerpen. Ook hebben wij onze verbazing uitgesproken over het feit dat onze relatie daarmee lijkt te worden beperkt tot die van cao-partners. Binnen UWV spelen namelijk meer onderwerpen die aandacht vragen dan alleen de cao.
Ondanks het uitblijven van een kennismakingsgesprek hebben wij gevraagd of wij de door jullie gesteunde petitie aan de heer Choho mochten aanbieden. Omdat hij op maandag 20 oktober verhinderd was, nam de Raad van Bestuur de petitie via de heer Joost Brouwer in ontvangst.
Dat vinden wij positief.
In totaal hebben 3.142 medewerkers de petitie ondertekend.
Tijdens het gesprek hebben wij aangegeven dat medewerkers van UWV serieus genomen willen worden in hun werk. Medewerkers vinden hun werk belangrijk. Zij dragen bij aan de sociale infrastructuur van Nederland en willen iets betekenen voor de samenleving en voor cliënten.
De heer Brouwer gaf aan dat UWV zoekt naar manieren om medewerkers beter te betrekken bij de ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarbij wees hij erop dat UWV een complexe organisatie is en dat medewerkers verschillende meningen hebben.
Wij hebben ook benadrukt dat UWV en de vakorganisaties gezamenlijke belangen hebben. De vakorganisaties hebben onlangs met succes actie gevoerd tegen bezuinigingen op de sociale zekerheid. Dat is ook in het belang van UWV en de medewerkers. De voorgestelde bezuinigingen hadden UWV veel banen kunnen kosten.
Daarnaast hebben wij opnieuw duidelijk gemaakt hoe belangrijk een goede cao is. Een cao moet recht doen aan de inzet, prestaties en betrokkenheid van medewerkers. Dat vraagt om luisteren naar werknemers en hun vertegenwoordigers, reële voorstellen voor arbeidsvoorwaarden en een passende beloning voor het werk dat medewerkers verrichten.
Namens de Raad van Bestuur gaf de heer Brouwer aan dat UWV een cao wil afsluiten. Op 20 oktober had hij echter geen extra financiële ruimte meegenomen om medewerkers verder tegemoet te komen.
Het is duidelijk dat we de acties moeten uitbreiden om de Raad van Bestuur hiervan te overtuigen.
UWV in het nieuws
UWV kwam onlangs in het nieuws vanwege discriminatoir handelen en een ICT-probleem met een financiële omvang van € 55 miljoen. Wij zullen UWV hierover verder bevragen. Dat is extra belangrijk omdat een loonstijging van 1% ongeveer € 20 miljoen kost.
Lopende acties
De petitieactie is inmiddels afgerond. De posteracties lopen wel door. Wij roepen iedereen op om de posters te downloaden, op te hangen en te verspreiden. We hebben inmiddels bijna 100 leden in onze actiecomités. Daardoor zijn er verspreid over het land verschillende actiecomités actief. Op sommige locaties is de vertegenwoordiging groter dan op andere.
Op maandag 19 oktober hielden we een eerste landelijke bijeenkomst met leden van de actiecomités. Voor een landelijke dekking delen we de actiecomités binnenkort in per cluster of regio. We informeren je later over de gebieden waarin de actiecomités actief zijn.
UWV heeft niet dezelfde actiehistorie als bijvoorbeeld het openbaar vervoer of de havens. Daarom moeten we samen aan de slag om van dit actietraject een succes te maken en een acceptabele cao af te spreken. Wil je lid worden van een actiecomité?
Vragen
Heb je vragen, opmerkingen of ideeën, laat het weten via uwv@fnv.nl.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
