FNV-leden stemmen in met nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam 2026
Lees hier de gemaakte afspraken
Tot deze week konden jullie stemmen over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao van het Havenbedrijf Rotterdam. Inmiddels is de uitslag bekend: 63% van de stemmende leden heeft bij de FNV vóór het onderhandelingsresultaat gestemd. Ook bij OV-HbR en CNV hebben de leden voor het resultaat gestemd. Daarmee is er een krappe meerderheid voor het bereikte akkoord.
Zorgen van leden serieus genomen
Wij zijn blij met deze steun voor het resultaat. Tegelijkertijd hebben wij de reacties van leden die tegen hebben gestemd zorgvuldig gelezen. De opmerkingen laten zien dat er naast steun ook duidelijke zorgen leven onder onze achterban. Die signalen nemen wij serieus.
Uit de ontvangen reacties komen enkele belangrijke aandachtspunten naar voren.
De meest genoemde zorg betreft de hoogte van de structurele loonontwikkeling. Veel leden vinden dat de afgesproken salarisverhogingen onvoldoende aansluiten bij de huidige en verwachte inflatie.
Met name de verhoging van 3,1% in het eerste jaar (3,1% structureel inclusief pensioencompensatie, plus 0,4% vitaliteitsbudget) en 2% in het tweede jaar wordt door een deel van de leden als te beperkt ervaren. Er bestaat zorg over mogelijke koopkrachtachteruitgang gedurende de looptijd van de cao.
Daarnaast hebben veel leden aangegeven liever een cao met een looptijd van één jaar te zien. De huidige economische onzekerheid, geopolitieke ontwikkelingen en onzekerheid over toekomstige inflatie zijn te onzeker
Ook de verruiming van de gratificatieregeling heeft tot discussie geleid. Een aantal leden vraagt zich af in hoeverre deze regeling daadwerkelijk ten goede komt aan medewerkers op de werkvloer en heeft aangegeven meer waarde te hechten aan structurele salarisverbeteringen. Daarom hebben wij ook afgesproken met HbR dat in de gesprekken tussen de bonden en de werkgever hier afspraken over worden gemaakt om transparant te zijn.
Wat is er afgesproken?
Met het akkoord worden de volgende afspraken opgenomen in de nieuwe cao het Havenbedrijf Rotterdam.
- Looptijd cao: Twee jaar, van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028
Salarisontwikkeling
- 3,1% structurele salarisverhoging per 1 juli 2026.
- 0,4% extra verhoging via het vitaliteitsbudget per 1 januari 2027.
- 2% structurele salarisverhoging per 1 juli 2027.
Verlof en werk-privébalans
- Uitbreiding van het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) met de mogelijkheid om jaarlijks extra verlofuren (maximaal 160 uur per jaar) aan te kopen.
Bijzonder verlofregeling voor reservisten, uitbreiding van bijzonder verlof ook bij schoonfamilie en maatwerk bijzonder verlof onder andere van toepassing bij gendertransitie, rouw bij stilgeboorte en IVF.
Reiskosten
- Woon-werkvergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per km en geldt ook voor de continudiensten bij WPC;
- Verhoging van de fietsvergoeding naar € 0,40 per kilometer.
Overige regelingen
- Na één jaar wordt een contract in principe omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Loon bij ziekte tijdens het tweede jaar wordt verhoogt naar 90% over het gehele tweede jaar;
- Aanloopschalen vervallen en diverse salarisschalen worden herijkt.
Dank voor jullie betrokkenheid
Wij bedanken alle leden die hebben gestemd en de moeite hebben genomen hun mening met ons te delen. Of jullie nu vóór of tegen hebben gestemd: jullie betrokkenheid helpt ons om de belangen van alle medewerkers zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.
De nieuwe cao is hiermee definitief vastgesteld. Tegelijkertijd blijven wij de economische ontwikkelingen, de inflatie en de koopkrachtontwikkeling kritisch volgen. De signalen die wij tijdens deze stemming hebben ontvangen, zijn waardevol. Als vakbonden zullen wij gedurende de looptijd van deze cao de ontwikkelingen rondom inflatie, koopkracht en arbeidsvoorwaarden nauwlettend blijven volgen. Deze ontwikkelingen en jullie opmerkingen geven ons direct een belangrijke input voor toekomstige onderhandelingen.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
