Overleg cao Universiteiten van start
Voorstellen toegelicht
Op woensdag 15 april zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe cao voor de universiteiten. In de eerste ronde hebben wij als bonden en werkgevers onze voorstellen toegelicht. De verschillen zijn duidelijk en de komende rondes wordt het spannend.
Koopkracht en zekerheid
Wij zetten in op concrete verbeteringen voor medewerkers:
- een loonsverhoging van 6%, uitbetaald in centen in plaats van procenten;
- invoering van automatische prijscompensatie, zodat lonen meestijgen met inflatie;
- afschaffing van jeugdschalen: vanaf 18 jaar een volwassen loon;
- overwerk moet ook voor grote groepen wetenschappelijk personeel worden erkend en beloond.
Werkdruk en werkzekerheid
Daarnaast willen we structurele problemen aanpakken:
- vaste contracten voor structureel werk, zoals bij docenten;
- betere bescherming voor zwangere medewerkers en postdocs (o.a. verlenging van contracten);
- het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn;
- behoud van salarisniveau bij overstap tussen universiteiten.
Lees onze volledige inzetbrief
Inzet van werkgevers
Werkgevers leggen de nadruk op stabiliteit, langere looptijden en het verder uitwerken van bestaande afspraken rond inzetbaarheid, werkdruk en ontwikkeling . Ook wijzen zij op financiële onzekerheden en krimp in de sector.
Dat betekent dat er nog stevige gesprekken nodig zijn, bijvoorbeeld over loonontwikkeling, werkzekerheid en de vraag wie de risico’s draagt.
Lees de volledige inzet van de werkgevers
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsrondes zijn op:
- 20 mei
- 17 juni
- 22 juni
In deze rondes wordt duidelijk of we tot echte verbeteringen kunnen komen.
