‘Gelijke taken, gelijke knaken’. Met die duidelijke boodschap boden managementassistenten van de TU Delft gisterochtend een petitie aan Nick Bos (College van Bestuur) en Annemieke Zonneveld (HR) aan. Romy Fisher, managementassistent bij de faculteit Bouwkunde (Urbanism): ‘Er moet nu eindelijk echt iets veranderen aan deze oneerlijke situatie voor managementassistenten, waar we al twee jaar aandacht voor vragen.’
Foto: Sinan Keleştemur
Bert de Haas, bestuurder Onderwijs en Onderzoek geeft aan vierkant achter de actie te staan: ‘Gelijke beloning voor gelijk werk is een kernpunt voor de FNV.’ De medewerkers zijn boos over hun inschaling. Veel managementassistenten zitten al jaren vast in schaal 7 en wordt verteld dat doorgroeien naar schaal 8 binnen hun functie niet mogelijk is. ‘Tegelijkertijd worden nieuwe collega’s voor hetzelfde werk wél direct in schaal 8 aangenomen.’
Toen medewerkers dit aankaartten bij hun leidinggevenden en HR, kregen zij te horen dat ze dan maar op die nieuwe functies moesten solliciteren. Voor de betrokken medewerkers is dat geen oplossing.
Daar komt bij dat hun werk de afgelopen jaren sterk is veranderd. Waar het vroeger vooral administratief was, voeren managementassistenten tegenwoordig steeds vaker complexe managementtaken uit. Toch is hun inschaling daar niet in meegegroeid.
Voor de managementassistenten is de maat nu vol. Samen met FNV Onderwijs & Onderzoek zijn zij een campagne gestart. Het aanbieden van de petitie vormt het startpunt van die collectieve actie.
Nick Bos heeft namens het College van Bestuur toegezegd snel op de petitie te reageren, maar kon nog niet aangeven wanneer dat zal zijn. Eerst wordt het besproken in het Lokaal Overleg van 20 april. De medewerkers hopen snel daarna te horen welk voorstel de TU Delft doet om het probleem op te lossen.
Ondertussen gaan de managementassistenten door met het organiseren van hun collega’s. Begin volgende week volgt een uitnodiging voor een volgende bijeenkomst, waarin zij zich beraden op vervolgstappen.