Uitkomsten cao provinciale sector
Zorgen over hun koopkracht en de oplopende werkdruk
Om te onderzoeken wat werkgevers in deze sector belangrijk vinden in een nieuwe cao, hebben we een enquête uitgestuurd. De uitkomsten laten een helder signaal zien: de bijna 4.000 invullers maken zich vooral zorgen over hun koopkracht en de oplopende werkdruk.
De enquête schetst een duidelijk beeld van waar de komende cao zich op moet richten: meer vaste capaciteit, stevige inzet op loon, en afspraken die passen bij verschillende levensfasen.
Behoefte aan duidelijkheid
De overgrote meerderheid heeft een vast contract. Toch zien veel medewerkers dat flexkrachten steeds vaker structurele taken uitvoeren.
Belangrijkste signalen:
- behoefte aan transparantie over inhuurbeleid
- duidelijke afspraken wanneer flexibele inzet wél of niet passend is
Koopkrachtbehoud staat bovenaan
Ruim 70% ervaart dat de loonontwikkeling achterblijft bij de stijgende kosten. Medewerkers kiezen het meest voor een mix van:
- procentuele loonsverhoging
- een vast bedrag
Deze combinatie wordt als eerlijker ervaren tussen lagere en hogere schalen. Vergoedingen worden redelijk positief beoordeeld, al is er weinig zicht op hoe deze zich verhouden tot andere sectoren.
Werkdruk blijft probleem
Maar liefst 84% ervaart werkdruk; een kwart zelfs in hoge mate.
Meest genoemde oorzaken:
- te veel werk en onderbezetting
- vertrek van ervaren collega’s
- inefficiënte werkprocessen
De oplossing is volgens medewerkers helder: uitbreiden van de vaste formatie. Flexibele inhuur wordt nauwelijks als effectief gezien.
Werk privébalans
Twee derde is tevreden over de balans, maar bijna de helft staat open voor een kortere werkweek zonder loonverlies. Vooral jongere medewerkers zien dit zitten, terwijl anderen liever kiezen voor loonstijging of extra verlof.
Veiligheid, tegenspraak en leiderschap
De meeste medewerkers voelen zich veilig, maar één op de vijf heeft te maken met sociale onveiligheid of agressie. Ook voelt een substantiële groep onvoldoende ruimte voor professionele tegenspraak. Dat vraagt om aandacht voor goed leiderschap en duidelijke procedures.
Verlof en mantelzorg
Bijna de helft van de medewerkers vindt dat ze te weinig vakantiedagen heeft. Mantelzorg leeft breed; twee derde wil hierover heldere cao afspraken. Structurele en flexibele regelingen worden als essentieel gezien.
Duidelijke prioriteiten nieuwe cao
De topprioriteiten van medewerkers:
- loonsverhoging
- hoger IKB budget
- werkdrukverlaging
- levensfasegericht beleid, zoals regelingen voor jongere én oudere medewerkers
Deze uitkomsten geven een krachtige richting voor de komende onderhandelingen. FNV Provincies neemt deze signalen direct mee in de cao inzet. De onderhandelingen beginnen op 5 maart. We houden je natuurlijk op de hoogte
