In aanloop naar nieuwe cao Provinciale Sector
Koopkracht en werkdruk grootste zorgen
De cao enquête 2026 laat een helder signaal zien: provinciale medewerkers maken zich vooral zorgen over hun koopkracht en de oplopende werkdruk. Met bijna 4.000 deelnemers schetst de enquête een duidelijk beeld van waar de komende cao zich op moet richten: meer vaste capaciteit, stevige inzet op loon, en afspraken die passen bij verschillende levensfasen.
Sterke basis, maar behoefte aan duidelijkheid over flex
De overgrote meerderheid heeft een vast contract. Toch zien veel medewerkers dat flexkrachten steeds vaker structurele taken uitvoeren.
Belangrijkste signalen:
- behoefte aan transparantie over inhuurbeleid
- duidelijke afspraken wanneer flexibele inzet wél of niet passend is
Koopkrachtbehoud staat bovenaan
Ruim 70% ervaart dat de loonontwikkeling achterblijft bij de stijgende kosten. Medewerkers kiezen het meest voor een mix van:
- procentuele loonsverhoging
- een vast bedrag
Deze combinatie wordt als eerlijker ervaren tussen lagere en hogere schalen. Vergoedingen worden redelijk positief beoordeeld, al is er weinig zicht op hoe deze zich verhouden tot andere sectoren.
Werkdruk blijft het grootste probleem
Maar liefst 84% ervaart werkdruk; een kwart zelfs in hoge mate.
Meest genoemde oorzaken:
- te veel werk en onderbezetting
- vertrek van ervaren collega’s
- inefficiënte werkprocessen
De oplossing is volgens medewerkers helder: uitbreiden van de vaste formatie. Flexibele inhuur wordt nauwelijks als effectief gezien.
Werk‑privébalans en kortere werkweek
Twee derde is tevreden over de balans, maar bijna de helft staat open voor een kortere werkweek zonder loonverlies. Vooral jongere medewerkers zien dit zitten, terwijl anderen liever kiezen voor loonstijging of extra verlof.
Veiligheid, tegenspraak en leiderschap
De meeste medewerkers voelen zich veilig, maar één op de vijf heeft te maken met sociale onveiligheid of agressie. Ook voelt een substantiële groep onvoldoende ruimte voor professionele tegenspraak. Dat vraagt om aandacht voor goed leiderschap en duidelijke procedures.
Verlof en mantelzorg: behoefte aan duidelijke cao-afspraken
Bijna de helft van de medewerkers vindt dat ze te weinig vakantiedagen heeft. Mantelzorg leeft breed; twee derde wil hierover heldere cao‑afspraken. Structurele en flexibele regelingen worden als essentieel gezien.
Duidelijke prioriteiten voor de nieuwe cao
De topprioriteiten van medewerkers:
- loonsverhoging
- hoger IKB‑budget
- werkdrukverlaging
- levensfasegericht beleid, zoals regelingen voor jongere én oudere medewerkers
Deze uitkomsten geven een krachtige richting voor de komende onderhandelingen. FNV Provincies neemt deze signalen direct mee in de cao‑inzet. De onderhandelingen beginnen op 5 maart. We houden je natuurlijk op de hoogte.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
