Werkzekerheid, goed loon en respect niet vanzelfsprekend voor mensen met arbeidsbeperking

Aanstaande maandag voeren werknemers van sociaal werkbedrijf Emco-groep in Coevorden tussen 11 en 12 uur actie tegen de gevolgen van de belastingmaatregelen. Het kabinet heeft die begin dit jaar gewijzigd en daardoor gaan veel werknemers er flink op achteruit. De werknemers worden gesteund door de lokale politiek en vakbond FNV.

Elanda de Boer, bestuurder van FNV Sociale Ontwikkelbedrijven: ‘Werkzekerheid, een fatsoenlijk inkomen en respect zijn geen luxe, maar basisrechten. Helaas zijn deze rechten voor mensen met een arbeidsbeperking vaak niet vanzelfsprekend. Te vaak krijgen ze minder: minder zekerheid, minder waardering, minder loon. Dit moet veranderen.’

Extra gekort

De kosten stijgen, maar de lonen blijven achter. Cao's staan onder druk en veel mensen verdienen door wijzigingen in belastingregels netto minder. Sommige werknemers gaan er zelfs netto 70 euro per maand op achteruit. ‘Dit kunnen we niet accepteren’, zegt De Boer daarover. ‘Veel van deze werknemers hebben het al niet breed en nu worden ze nog eens extra gekort. Dat is onrechtvaardig. Werk moet lonen’.

Handtekeningenactie

Tijdens de actie in Coevorden worden door de lokale politiek handtekeningen ingezameld die aan het kabinet worden overhandigd. Werknemers en sympathisanten kunnen met een handtekening laten zien dat zij de nieuwe belastingmaatregelen onacceptabel vinden.

Respect

Medewerkers met een arbeidsbeperking werken hard en verdienen daarvoor waardering. Maar de regering kijkt vaak weg. ‘Dat accepteren we niet langer’, zegt De Boer daarover.  ‘Als we geen respect krijgen, dan komen we het halen. Genoeg is genoeg.’

Recht op werk

Zowel het kabinet als de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) wijzen naar elkaar als er om meer geld wordt gevraagd. ‘De werknemers van sociale ontwikkelbedrijven worden door hen in de steek gelaten’, vervolgt De Boer. ‘Dat zijn we zat. Bovendien willen we dat de vele mensen met een arbeidsbeperking die nu nog geen werk hebben, mee kunnen doen in het arbeidsproces. Daarvoor heeft de FNV het plan Recht op Werk gemaakt, gericht op 40.000 extra banen de komende 8 jaar. Met deze enorme krapte op de arbeidsmarkt is dat een win-winsituatie voor iedereen.’