Op maandagavond 14 juli jl. zijn de inzetten van werknemers- en werkgeverszijde voor de komende cao-onderhandelingen uitgewisseld. De werkgeversinzet bevat een teleurstellend mager loonbod. Na het zomerreces starten de daadwerkelijke onderhandelingen, te beginnen op woensdag 3 september.
De werknemerszijde was eensgezind georganiseerd; FNV Overheid, CNV, CMHF-PDO en Ambtenarencentrale-BVB presenteerden hun gezamenlijke inzet. Deze inzet richt zich op twee thema’s:
Veel onderwerpen over de arbeidsvoorwaarden zijn nog niet afgerond. Daarom is het mogelijk dat er samen met werkgevers een plan voor de toekomst wordt gemaakt. Zo’n plan kan alleen slagen als iedereen zich er verantwoordelijk voor voelt en hetzelfde doel heeft.
Aan de andere kant van de tafel zaten de werkgevers verenigd in de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV). Natuurlijk werd de inzet van de werkgevers omgeven met mooie woorden. Maar die mooie woorden hebben nog weinig waarde. De inzet bevat onder andere een teleurstellend mager loonbod. Anders gezegd: jij bent het kind van de rekening door komende jaren koopkracht in te leveren. Dat kan toch niet de bedoeling zijn?
Opvallend is dat van werkgeverszijde het belang van ‘rust in de tent’ wordt benadrukt.
“Als je dat echt wilt, moet je kleur bekennen” vindt Peter Seesing, bestuurder FNV Overheid en cao-onderhandelaar. “Precies daarom zetten wij in op de structurele invoering van de automatische prijscompensatie. Een duurzame oplossing die financiële stabiliteit biedt en concurrerende arbeidsvoorwaarden garandeert.”
Na het zomerreces volgen de onderhandelingen in drie rondes op:
Meld je aan in onze WhatsApp-community en ontvang alle updates direct op je telefoon. Gebruik deze link om deel te nemen aan de WhatsApp-community:
Ken je een collega - wel of niet lid van de vakbond - die ook geïnteresseerd is in deze
WhatsApp-community? Laat je collega weten dat ook hij/zij welkom is!