FNV-leden stemmen massaal in met nieuwe cao universiteiten
Een solidaire stap vooruit
Met een overweldigende 94% steun is het cao-resultaat voor de Nederlandse universiteiten door FNV-leden goedgekeurd. ‘Dit is een duidelijk signaal van onze achterban. Universiteitswerkers willen perspectief, zekerheid en erkenning voor hun werk en dat hebben we met deze cao bereikt’, zegt Sam Verduijn, bestuurder van FNV Onderwijs en Onderzoek.
De cao betekent onder meer een loonsverhoging van gemiddeld 4,2%, met uitschieters tot 5,6% voor de lagere inkomens. Bovenop een structurele stijging van 2% krijgen alle medewerkers €100 per maand extra én een eenmalige uitkering van €350 naar rato. ‘Juist nu is het belangrijk om mensen met een lager salaris meer lucht te geven. Daarom hebben gekozen voor een solidaire loonsverhoging in centen in plaats van procenten’, aldus Verduijn.
Werkdruk, veiligheid en duurzame inzetbaarheid
Naast loonafspraken zijn er belangrijke stappen gezet voor werkdruk, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Zo komt er een Employability Fonds van €45 miljoen voor begeleiding van werk naar werk. De urennormering wordt transparanter en internationale medewerkers krijgen meer bescherming bij ontslag. ‘We hebben niet alleen naar vandaag gekeken, maar ook naar de toekomst van iedereen die in het hoger onderwijs werkt, van promovendi tot de technische staf’, zegt Verduijn.
Eerlijk werk en gelijke kansen
De nieuwe cao gaat in op 1 juli en heeft een looptijd van 12 maanden. ‘Dit akkoord laat zien wat we samen kunnen bereiken als we de rug recht houden. Het is een duidelijke keuze voor eerlijk werk, gelijke kansen en internationale solidariteit. En dat is alle drie hard nodig in deze sector’, besluit Verduijn.
