Cao onderhandelingsresultaat Nederlandse Universiteiten een feit
Loonsverhoging en internationale solidariteit
De FNV en andere vakbonden enerzijds en werkgeverskoepel Universiteiten van Nederland (UNL) anderzijds hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao. Met een loonsverhoging in centen in plaats van procenten, waardoor de lagere loonschalen relatief meer profiteren. Meld je aan voor de onlinesessie om meer te weten te komen.
Koopkrachtverbetering
De cao heeft een looptijd van 12 maanden. Per 1 juli worden de salarissen met 2,0% én € 100 verhoogd. Hiermee is de gemiddelde structurele loonsverhoging in deze cao 4,2% en voor medewerkers in de laagste schaal zelfs 5,6%. Daarnaast ontvangt iedereen een eenmalige uitkering van € 350 bruto (naar rato).
Rekenvoorbeeld
| Schaal 1.0 (€ 2.742) | 5,6% |
| Schaal 7.0 (€ 2.899) | 5.4% |
| Schaal 10.3 (€ 3.897) | 4,6% |
| Schaal 11.0 (€ 4.539) | 4,2% |
| Schaal 18.9 (€ 12.230) | 2,8% |
Werkdrukverlaging
De urennormering wordt transparant gemaakt en afgesproken in de decentrale medezeggenschap van de universiteiten. Als het nodig is kan er opgeschaald worden naar de Universiteitsraad of Centrale ondernemingsraad. Ook de rol van het Lokaal Overleg rond het thema werkdruk komt steviger in de cao tekst te staan.
Daarnaast hebben we een afspraak over de onderwijsinzet van de promovendus. Dat mag vanaf nu gemiddeld over 4 jaar niet meer dan 20% van het dienstverband bedragen.
Sociale veiligheid
In vorige cao's hebben we vooral de focus gelegd op een goede klacht- en meldstructuur op de universiteiten. In deze cao zoomen er in op de oorzaken, Hiervoor gaan we naar de structuur en cultuur op de instellingen kijken. Wij maken daarvoor samen met de werkgevers een analyse waarin de termen hiërarchie, afhankelijkheidsrelaties en de rol en kwaliteiten van leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Per universiteit gaan we het werkklimaat verbeteren. Hierbij gaat in ieder geval de aandacht uit naar de selectieprocedures en opleidingen voor leidinggevenden.
Andere onderwerpen
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over:
- Een employability fonds
Er komt eenmalig 45 miljoen euro beschikbaar komt voor de inrichting van een fonds om de inzetbaarheid te bevorderen. - Gelijke beloning vrouwen en mannen
We willen samen met de werkgever de beloningsverhoudingen en -verschillen binnen onze instellingen onderzoeken. - Reorganisaties
De ontslagbeschermingstermijn gaat voor specifieke doelgroepen als internationals twee maanden later in. Hierdoor is er meer tijd om van werk naar werk te worden begeleid. - RVU-regeling
De afspraak in artikel 6.12a van de cao over Maatwerk duurzame inzetbaarheid RVU-afspraak wordt verlengd met een periode van 3 jaar tot 31 december 2028 - Internationale solidariteit
Er komt een solidariteitsbijdrage van 2 euro af per werknemer voor onderwijsvakbonden in landen waar vakbondswerk niet vanzelfsprekend is. Deze bijdrage wordt eenmalig in 2025 door de universiteiten afgedragen aan de vakbonden.
Kom naar de bijpraatsessie
Wil je meer weten over dit resultaat? Sluit dan op dinsdag, 8 juli om 12 uur aan bij een online bijpraatsessie over het onderhandelingsresultaat. Stuur een e-mail als je erbij wilt zijn aan sam.verduijn@fnv.nl
Het woord is aan de leden
Het woord is nu aan onze leden. Die krijgen binnenkort allemaal een mail met een stemlink erin.
