Integratie OMT’ers naar NVWA verloopt minder soepel dan gehoopt
Geen compensatie, geen duidelijkheid: OMT’ers verdienen beter
De invaring van jullie als OMT’ers (Ondersteunend Medisch Toezicht) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) verloopt helaas een stuk minder soepel dan we met elkaar hadden gehoopt. We begrijpen dat dit voor veel van jullie tot onzekerheid en frustratie leidt.
Geen naleving Sociaal Plan
Op 21 mei jl. heeft er een overleg plaatsgevonden tussen de vakbonden en de NVWA. Tijdens dit overleg stonden meerdere belangrijke punten op de agenda. Eén van de meest urgente onderwerpen was de manier waarop wordt omgegaan met de afspraak roostertijd is werktijd.
In het Sociaal Plan is duidelijk afgesproken dat jullie roostertijd geldt als werktijd. Helaas hebben wij moeten constateren dat hier op een onjuiste manier mee werd omgegaan. Jullie hebben zojuist van de NVWA een uitleg gekregen zoals zij deze bepaling uitlegde.
28-daags rooster
De bonden hebben steeds het standpunt ingenomen dat het 28-daags rooster moet passen binnen jullie arbeidsmodaliteiten en -patroon. Dit (28-daags) rooster bepaalt immers hoe jullie je uren kunnen schrijven. De NVWA heeft aangegeven dat deze werkwijze per 1 juni 2025 ingaat.
Wij zijn voorzichtig positief over deze uitkomst. Bijkomend probleem is helaas dat uit de praktijk blijkt dat jullie 28-daagsrooster regelmatig nog wordt aangepast. Ons verzoek is dus als je het 28-daags rooster krijgt deze op te slaan. Dit rooster houd je aan als ‘roostertijd is werktijd’.
Compensatieregeling laat op zich wachten
Verder heeft de NVWA aangegeven dat over de maanden voorafgaand aan deze datum geen compensatie zal worden geboden. Hierover is helaas nog geen overeenstemming bereikt. Wij hopen hier op kort termijn duidelijkheid over te kunnen geven.
Pauzes
Daarnaast is er ook nog geen akkoord bereikt over de (toepassing van de) pauzes. Wij vinden het onacceptabel dat pauzes niet kunnen worden aangepast naar de werkelijkheid – dus naar het moment waarop je ze daadwerkelijk hebt opgenomen. Dit is vooral oneerlijk wanneer je pauze precies valt in een periode waarin je recht hebt op toelages. Hierover hebben wij verschillende meldingen ontvangen van jullie.
Blijf vooral de punten doorgeven die volgens jullie niet goed gaan. Neem contact op met een van de kaderleden of met svenja.degroot@fnv.nl, bestuurder FNV Overheid.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
