Ruim een derde van TU Delft-personeel overweegt vertrek door omgangsvormen
Vakbonden onderzoek sociale veiligheid op de werkvloer
Uit een enquête van FNV, CNV en AOb blijkt dat veel werknemers van de Technische Universiteit Delft zich op hun werk onveilig voelen. 43% van de respondenten heeft afgelopen jaar grensoverschrijdend gedrag meegemaakt, zoals pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie. In meer dan de helft van de gevallen zijn het leidinggevenden die ongewenst gedrag vertonen.
Maar 7% van de mensen die grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt voelt zich gesteund door de organisatie. De vakbonden dringen aan op snelle structurele veranderingen om de situatie op de werkvloer te verbeteren.
Ruim 500 werknemers vulden de enquête van de vakbonden in. Meer dan de helft van hen is geen lid van een vakbond. Uit hun reacties komt een schokkend patroon van falend leiderschap naar voren. ‘Als je niet doet wat iemand zegt of wil, word je voor de bus gegooid’, reageert een anonieme respondent. ‘Het is een gevecht tegen de bierkaai’, schrijft een ander.
Slechte werksfeer
Van de respondenten overweegt 37% om de universiteit te verlaten door de slechte werksfeer. Slechts 16% ervaart de TU Delft als een democratische organisatie. Een meerderheid vindt dat leidinggevenden niet het goede voorbeeld geven en niet goed optreden tegen ongewenst gedrag. Het vertrouwen in het leiderschap van de universiteit is laag.
Vriendjespolitiek en pestgedrag
‘Het leiderschap op de TU moet veranderen’, zegt Gijs Kooistra van het FNV. ‘We weten dat sociale veiligheidsproblemen ontstaan als er grote machtsverschillen op de werkvloer zijn. Werknemers worden dan afhankelijk van mensen met veel macht. Beslissingen over beleid en carrières moeten op een veel democratischer manier worden georganiseerd. Voor vriendjespolitiek en pestgedrag mag geen plek zijn. En er moet ruimte zijn voor tegenspraak.’
Veilige werkvloer
Ahmed Charifi van de AOb: ‘De universiteit hoort een plek te zijn waar werknemers veilig bezig kunnen zijn met onderzoek en onderwijs. Dat is in Delft nu duidelijk niet het geval en dat is diep droevig. De organisatie vertoont een verontrustend patroon van machtsmisbruik, ongelijkheid, discriminatie, pesten en intimidatie. De werkvloer is het vertrouwen in het management van de universiteit totaal kwijt. Leidinggevenden negeren regels, creëren een angstcultuur en manipuleren werknemers tegen elkaar.’
Vernietigend rapport
Op 1 maart 2024 publiceerde de Inspectie van het Onderwijs een vernietigend rapport over de cultuur aan de TU Delft. De vakbonden hebben daarop aan het CvB gevraagd om een nulmeting, een meldpunt en screening van alle leidinggevenden. Fred Veer, namens CNV voorzitter van het lokaal vakbondsoverleg op de universiteit: ‘Het meldpunt is er pas sinds een maand en de nulmeting hebben de bonden met deze enquête zelf maar gedaan. Dit onderzoek laat overduidelijk zien hoe broodnodig screening van leidinggevenden is. Vervanging van de universitaire top is niet voldoende. Er moet worden gekeken naar de gehele structuur en organisatie van de TU Delft.’
