FNV leden stemmen in ruime meerderheid in met nieuwe cao Universiteiten

Leden van FNV Onderwijs & Onderzoek hebben de afgelopen periode kunnen stemmen op het eind juni bereikte onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten. De uitslag is overduidelijk positief. Een grote meerderheid van 87% zegt ‘ja’ tegen het resultaat. Ook bij de andere bonden was de uitslag positief, daarmee is de nieuwe cao nu een feit.

Veel positieve geluiden

FNV Onderwijs & Onderzoek cao onderhandelaar Jan Boersma: 'We horen veel positieve geluiden van onze leden over de loonsverhoging van 9% per 1 augustus 2023 en de hogere eenmalige uitkering voor de lagere loonschalen. Ook wordt er positief gereageerd op het verder terugdringen van tijdelijke contracten voor docenten en het onmogelijk maken van functiecontracten voor promovendi. Verder zijn veel leden tevreden over de invoering van transitieverlof en de mogelijkheid om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden.'

Aan de slag

Jan Boersma: 'Er waren veel onderhandelingsrondes voor nodig om tot deze nieuwe cao te komen, maar nu ligt er toch een goede cao op tafel. Met een stevige loonsverhoging, die vooral ook voor werknemers in de lagere schalen hard nodig is om de almaar oplopende kosten van levensonderhoud te helpen dekken. We gaan nu aan de slag met het in de praktijk terugdringen van flexcontracten.’

Belangrijkste cao-resultaten

De looptijd van de cao is 15 maanden, van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024.

Een structurele loonsverhoging per 1/8/23 van 9%.

Een eenmalige uitkering van 1.200€ voor de schalen met het minimum uurloon van 14€; 1000€ voor de schalen t/m9 en 800€ voor de schalen 10 en hoger.

Sectorale afspraak voor flexibele schil tijdelijke contracten van het Wetenschappelijk Personeel naar 13,5% in max. 3 jaar met inspanningsverplichting voor de afzonderlijke universiteiten, resulterend in omzetting van zeker 300 tijdelijke naar vaste contracten. Hetzij als docent, hetzij als Universitair Docent, met daarbij aanscherping van de voorrangspositie van tijdelijk docenten.

Voor de technisch ontwerper in opleiding geldt nu ook het minimum uurloon van14€ en ook hier vervolgens de loonsverhoging van 9% +de eenmalige uitkering.

Uitbetaling eindejaars uitkering: van december naar november.

Diversiteit & inclusie:

Goede Vrijdag mag door werknemers met andere levensovertuiging/ religie jaarlijks ingeruild worden voor een andere feestdag; vooruitlopend op wetgeving introductie van gedeeltelijk doorbetaald transitieverlof

Duurzame inzetbaarheid:

Verbetering van financiële arbeidsvoorwaarden voor de schalen t/m 7 van het vitaliteitspact naar 60-80-100 en 80-90-100.

Maatwerk Regeling Vervroegd Uittreden.

Afbouwregeling nachtdiensten voor 57-plussers.

Loondoorbetaling bij ziekte: volledige loondoorbetaling in eerste ziektejaar.

14 Nederlandse universiteiten 

Onder de cao zijn ruim 63.000 werknemers werkzaam; op 14 Nederlandse universiteiten. De vorige cao liep eind maart af.