Onderhandelingsresultaat cao Havenbedrijf Rotterdam
Informatiebijeenkomst op 25 mei
Door
Redactie
23 mei 2023
De FNV en het Havenbedrijf Rotterdam hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. Donderdag 25 mei organiseren we een gezamenlijke informatiebijeenkomst voor alle vakbondsleden om uitleg te geven over de inhoud. Wij nodigen iedereen uit om hieraan deel te nemen op locatie Eemhavenweg 14 (kantine) van 14:30 – 15.30 uur. Het is ook mogelijk om deze vergadering via Teams te volgen.
De belangrijkste afspraken op een rij
- De cao heeft een looptijd vanaf 1 juli 2023 tot 1 juli 2024.
- De volgende structurele verhogingen van de salarissen en de salarisschalen doorgevoerd.
- Per 1 juli 2023 een nominale verhoging van €120 bruto per maand.
- Per 1 juli 2023 een algemene verhoging van 6%.
- Tot maximaal gemiddeld 40 uur per week werken wordt opengesteld binnen alle schalen.
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €3 netto per dag.
- De in de vorige cao afgesproken indexeringsmethodiek komt te vervallen.
- De kilometervergoeding woon- werkverkeer naar andere standplaatsen dan naar World Port Center wordt per 1 juli 2023 verhoogd naar €0,21. Per 1 januari 2024 wordt dit bedrag verder verhoogd naar €0,22.
- De kilometervergoeding woon- werkverkeer naar WPC wordt op de hierboven genoemde data verhoogd naar €0,14 en €0,15.
- Medewerkers hebben voortaan de mogelijkheid om maximaal twee daarvoor aangewezen feestdagen in te ruilen voor een dag die aansluit bij de geloofs- of levensovertuiging.
- Er komt een nieuwe regeling voor ouderschapsverlof. De vorig jaar ingevoerde wettelijke regeling zal hier onderdeel van uitmaken:
- 13 weken 70% betaald ouderschapsverlof waarvan 9 weken op te nemen in het eerste levensjaar van het kind.
- Het bestedingsdoel ‘fiets’ in het persoonlijk keuzebudget wordt uitgebreid met een aantal duurzame producten (zoals zonnepanelen, isolatie en elektrische scooter).
- De gratificatie bij 12 ½ jarig dienstverband wordt verhoogd van €350 naar €600 bruto.
- De bijzondere verlofdag bij 25-, 40- en 50-jarig jubileum komt te vervallen.
- Cao-partijen hebben een werkgroep ingesteld die in 2022 aan de slag is gegaan met het onderwerp modernisering cao. De gemoderniseerde tekst zoals besproken in het cao-overleg wordt als uitgangspunt genomen voor de nieuwe cao-afspraken.
Stemming na informatiebijeenkomst
Na de informatiebijeenkomst krijg je de mogelijkheid om gedurende een periode van ongeveer een week je stem uit te brengen. Pas bij een meerderheid van de stemmen van vakbondsleden wordt het onderhandelingsresultaat omgezet in jouw nieuwe cao. Deze gaat in per 1 juli 2023.
