Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven
Breng nu je stem uit
Vorige week hebben wij onderhandeld over jouw cao Netwerkbedrijven en hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt. De looptijd van de nieuwe cao is twaalf maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
Goede sfeer
De gesprekken verliepen in goede sfeer en met respect voor de belangen van zowel werkgevers- als werknemerskant. We hebben afspraken gemaakt over loon, looptijd, de Vitaliteitsregeling, een sectoraal sociaal plan en nog meer andere inhoudelijke en cao-technische onderwerpen. Het woord is nu aan jou.
De cao-onderhandelingen versneld omdat we jullie duidelijkheid wilden geven over loon. Bijzondere (economische) tijden vragen om bijzondere maatregelen. Over andere onderwerpen waren we de afgelopen maanden al in gesprek. Bijvoorbeeld over het sectoraal sociaal plan dat eind december afloopt. Ook instrumenten voor Duurzame inzetbaarheid, zoals de Vitaliteitsregeling en afspraken uit het vorige cao-akkoord waren onderwerpen die op tafel kwamen. De onderhandelingsdagen afgelopen week maakten het mogelijk om tot afronding daarvan te komen. Er zijn verder afspraken over ouderschapsverlof, over mogelijke keuzevrijheid voor feestdagen en over een rouwprotocol.
Onderhandelingsresultaten
In oktober 2022 vindt er een eenmalige uitkering van €1250,- plaats.
4% structurele loonsverhoging per 1 januari 2023 met een looptijd van twaalf maanden.
1. Ouderschapsverlof: ook als je korter in dienst bent dan een jaar, heb je recht op ouderschapsverlof.
2. Vitaliteitsregeling: verlenging voor de duur van de cao en per 1 januari kunnen ook parttimers deelnemen aan de Vitaliteitsregeling
3. DI-budget: onderzoek naar effectiviteit van DI-budget in samenwerking met medewerkers en leidinggevenden.
4. Financieel Fit: op bedrijfsniveau worden medewerkers gefaciliteerd om ‘financieel fit’ te worden.
Komend jaar peilen we bij medewerkers de wens en bereidheid om vaste feestdagen om te zetten naar vrij op te nemen verlofuren om zo gelijkwaardige ruimte bieden voor feestdagen in andere religies.
Bedrijven stellen een rouwprotocol op, waarin onder andere wordt beschreven hoe de rouwende medewerker zo goed mogelijk ondersteund kan worden. In dit protocol worden handvatten gegeven voor de leidinggevenden en collega's.
Zie bijlage hieronder.
Partijen hebben voor de looptijd van de nieuwe cao een nieuw Sectoraal Sociaal Plan afgesproken. Uitgangspunt daarbij is van-werk-naar-werk met een breed aanbod aan keuzemogelijkheden. Het Sectoraal Sociaal Plan heeft zowel een springplank- als een vangnetfunctie en is aanvullend op en geen vervanging voor het duurzame inzetbaarheidsbeleid binnen de sector.
Wil je een toelichting?
Kom naar de online bijeenkomst! We vinden het belangrijk dat je - voordat je stemt - gelegenheid hebt om vragen te stellen. Daarom is er een online bijeenkomst georganiseerd op dinsdag 6 september 2022 van 12.00 tot 13.00 uur. Je kunt je daarvoor direct aanmelden op de website van de WENB.
Breng je stem uit
We onderhandelden over jouw cao en jouw arbeidsvoorwaarden. Het resultaat leggen we nu voor aan jou als FNV-lid. Wil je niet wachten op de informatiebijeenkomst en direct je stem uitbrengen? Je kunt nu stemmen tot en met 11 september 2022.
