In gesprek met Marco Ouwehand over cao Rijk

De onderhandelingen over de cao Rijk gaan verder op 9 juni. Wij willen onze leden informeren over mogelijke wijzigingen in de ontheffing van nachtdiensten en in de verlofregelingen voor 45-plussers. ‘Het rijk weigerde hier eerder duidelijkheid over te geven. We maken dus even pas op de plaats, want we willen onze leden niet verrassen.’

Serieuze bereidheid

Het is een spannende fase in de onderhandelingen over de cao Rijk, vertelt FNV-onderhandelaar Marco Ouwehand. De gesprekken over de drie gezamenlijke prioriteiten van de vakbonden (loon, Regeling Vervroegde Uitkering (RVU) en sociale veiligheid) lopen ‘redelijk’. ‘Ze lopen niet slecht. We zien serieuze bereidheid aan de andere kant. Er is een Defensie-cao is afgesloten, toch ook een overheidssector. Verder zien we in de RVU en op sociale veiligheid ook beweging, dus dat is positief.’

Leden peilen

Spannend is het op twee grote onderwerpen, aldus Ouwehand, en daar wil de vakbond haar leden eerst over informeren: wijzigingen in de ontheffing van nachtdiensten voor medewerkers boven de 55 jaar en de verlofregelingen. ‘We hebben deze onderwerpen bij eerdere cao-onderhandelingen ook op tafel gehad, maar er is nooit iets in veranderd. De werkgever heeft nu onvoldoende duidelijk opgeschreven dat hij hier grote veranderingen in wil, maar het wel op de onderhandelingstafel gelegd. We willen onze leden niet verrassen, dus we willen hen eerst hierover peilen.’

Personeelstekorten

Nu hoeven ambtenaren die ouder zijn dan 55 jaar geen nachtdiensten te doen. ‘De werkgever wil daarin schuiven en dat ligt natuurlijk gevoelig.’ De reden voor de werkgever om hierin te schuiven is dat er personeelstekorten zijn, zoals op zoveel plekken. ‘Ze wijzen erop dat anders jongeren vaker nachtdiensten moeten doen.’ Daartegenover staat volgens de vakbond dat ‘de hele BV Nederland met tekorten kampt. ‘En bij de uitvoerende diensten, zoals Rijkswaterstaat en het gevangeniswezen is het al jaren een probleem. Dat hebben wij al heel vaak aangekaart. We denken dat de werkgever alles op alles moet zetten om mensen aan te trekken en binnen te houden. We zien op Schiphol wat er gebeurt als je dat niet doet.’

Verlofregelingen

Het andere ‘grote’ onderwerp waarover de vakbond haar leden wil informeren is: verlofregelingen. De verlofuren zijn bij het rijk niet bijzonder hoog, dus de werkgever wil verlofuren omhoog brengen, maar dat dan wel financieren door te stoppen met een andere regeling, legt Ouwehand uit. ‘Het gaat om de PAS-regeling (regeling partiele arbeidsparticipatie senioren, WB) en om de ‘leeftijdsuren’: een paar uur meer vakantie boven een bepaalde leeftijd (45, 50 en 55 jaar). ‘Van beide regelingen willen ze af en het saldo verdelen over alle medewerkers. Mensen krijgen meer vakantie-uren en hebben daarin meer keuzevrijheid.’

Vluchtheuvel

Ouwehand wijst er echter op dat wanneer het saldo wordt verdeeld over iedereen en niet iedereen gebruik maakte van de PAS-regeling het voor de een positief en voor de ander negatief kan uitvallen. ‘Dit zijn grote thema’s die al jarenlang boven markt hangen. Nu liggen ze stevig op tafel en ze zijn van grote waarde. Zeker voor de mensen in de uitvoering. De uren zijn een vluchtheuvel om met de hoge werkdruk te kunnen omgaan. Ze hebben deze dagen wel nodig om het te redden tot hun pensioen, dus hoe doe je dat een beetje fair?’

Frappant

Over de twee onderwerpen praten de onderhandelaars even niet tot duidelijk is wat de achterban van de vakbonden ervan vindt. ‘Het is wel frappant dat de werkgever het personeel hier niet zelf over wilde informeren en wij het voorstel van de werkgever nu aan hen moeten uitleggen.’ Het streven is nog steeds om de cao Rijk voor de zomer rond te hebben, maar nu is er dus een week vertraging. ‘Deze onderwerpen zijn dermate groot voor werknemers, daar moet je je niet in laten rommelen.’

Bron: Binnenlands Bestuur