Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Eindelijk een cao voor werknemers Participatiewet en update onderhandelingen cao SW

Redactie
Door Redactie 30 maart 2021

In dit bericht vertellen we je graag meer over de cao voor werknemers Participatiewet en de onderhandelingen over de cao SW 2021.

Eindelijk een cao voor werknemers Participatiewet en update onderhandelingen cao SW

Onderhandelaarsresultaat bereikt voor werknemers Participatiewet

In februari is er na jarenlang duwen en trekken eindelijk een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de werknemers die onder de Participatiewet vallen: de cao Aan de slag. Deze cao geldt straks voor mensen met een beperking die werken in beschut werk en werknemers die gedetacheerd zijn in een garantiebaan bij een gewone werkgever. Deze nieuwe cao geldt dus NIET voor de SW-werknemers. En ook niet voor mensen die vanuit de Participatiewet in dienst zijn van een reguliere werkgever.

Een paar belangrijke afspraken in het onderhandelaarsresultaat:

  • Er komt één loongebouw met drie functieniveaus. Dit begint bij het minimumloon en eindigt in de hoogste schaal op 118% van het minimum.
  • De arbeidsduur is 37 uur. Als je voltijds werkt, heb je dus een werkweek van 37 uur.
  • De werknemers gaan eindelijk pensioen opbouwen. Dat gebeurt in de pensioenregeling SW en pensioenfonds PWRI, zoals ook geldt voor de SW-werknemers.
  • De werknemers krijgen 37 uur extra vakantieverlof, bovenop hun wettelijke verlof. 
  • Ook zijn er afspraken gemaakt over vakbondsverlof, scholing en ontwikkeling, reiskosten en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Heel belangrijk is het afgesproken vangnet: als je uitstroomt naar een ander bedrijf en daar een dienstverband krijgt, geldt een terugkeergarantie van twee jaar. Dus mocht het toch misgaan bij die nieuwe werkgever, dan kun je terug naar het sociaal werkbedrijf.

De FNV gaat zo snel mogelijk alle leden die onder deze cao gaan vallen vragen wat ze vinden van de afspraken. Als de leden akkoord gaan, gaat de cao in op 1 juli 2021 en loopt dan tot eind 2023.

Onderhandelingen over de cao SW 2021 gaan door

Over die andere landelijke cao in onze branche, de cao Sociale Werkvoorziening (SW), is nog steeds geen akkoord bereikt. Hoe staat het daar nu mee? Wat wil de FNV ook alweer? Onze belangrijkste voorstellen zijn:

  • Een zo lang mogelijke looptijd, misschien wel 5 jaar.
  • ‘’Strik om de cao’’: hooguit wat kleinere, technische aanpassingen. 
  • Loonsverhogingen volgens het inmiddels bekende systeem van loonprijscompensatie (LPO).
  • Een goede, betaalbare regeling om eerder te kunnen stoppen met werken.

Ook de werkgevers (de Vereniging Nederlandse Gemeenten, VNG) willen een langlopende cao en  loonsverhogingen volgens de LPO. Wel hebben we discussie over hoe we hierover een langlopende afspraak kunnen maken. Want hoe gaan we ermee om, als het ministerie van sociale zaken opeens zou besluiten om niet het hele LPO bedrag te betalen aan de gemeenten? Dan lopen SW-werknemers een deel van hun loonsverhoging mis. Om dat te voorkomen moeten we duidelijke afspraken maken.

Eerder stoppen met werken

Verder zijn we inmiddels al een hele tijd in onderhandeling over een regeling om eerder te kunnen stoppen. Ook werkgevers willen dat. Maar we zijn het helaas nog steeds niet eens over hoe dit eruit moet zien.

De FNV wil dat alle SW-werknemers op een betaalbare manier 2 of 3 jaar vóór hun AOW kunnen stoppen met werken. Als een werknemer hieraan meedoet, mag de werkgever per jaar bruto € 22.146 aan uitkering betalen. Boven dat bedrag moet de werkgever veel extra belasting betalen en dat wil de VNG niet gaan doen. 

Netto in de portemonnee is dat bedrag minder dan dat werknemers in de SW nu verdienen. Daarom willen wij aanvullende afspraken maken om dat verschil kleiner te maken. Om dat voor elkaar te krijgen hebben we samen met VNG en CNV een variant gemaakt, die netto gunstiger uitpakt. Die variant gaan we voorleggen aan de Belastingdienst. Want we willen vooraf natuurlijk zeker weten dat die regeling kan en mag. We verwachten dat het misschien wel 1 of 2 maanden duurt voordat we groen (of rood) licht krijgen van de Belastingdienst. Dat is vervelend, want we weten dat veel leden echt zitten te wachten op deze regeling. Toch kiezen we voor deze stap, omdat we het heel belangrijk vinden dat het voor mensen betaalbaar wordt om deel te nemen.

Seniorenregeling

Daarnaast wil de FNV de seniorenregeling verbeteren. Dan kunnen werknemers ervoor kiezen om geleidelijk aan minder uren te gaan werken. Wij stellen voor om vanaf 64 jaar 2/5 korter te kunnen gaan werken (dus een extra dag minder, bovenop de huidige 62-jarige regeling). Die extra dag minder werken kost je dan 7,5% van je loon, zoals ook geldt bij de 60-jarigen seniorenregeling.

Werkgevers hebben laten weten hierover met ons te willen praten. Maar: ze vinden dat daar iets tegenover moet komen te staan. Daarvoor heeft de VNG nog geen voorstel gedaan. 

De komende tijd gaan de onderhandelingen door: op 21 april staat er weer overleg gepland. We beseffen ons goed dat jullie geduld behoorlijk op de proef wordt gesteld, maar de FNV doet er alles aan om zo snel mogelijk een goed akkoord te bereiken.