Inzet cao RDW bekend
De inzet vanuit FNV Overheid en CNV Overheid voor de cao van RDW is bekend. Op 4 februari starten de cao-onderhandelingen. In de inzetbrief worden alle punten toegelicht.
Algemene structurele salarisstijging
Als de RDW op lange termijn de goede mensen wil blijven aantrekken, mogen de salarissen niet achterblijven bij andere sectoren. Daarvoor zien wij per 1 januari 2021 graag een loonsverhoging van 2,5% en een toevoeging van € 100,00 (bruto per maand) aan de schaalbedragen. Daarnaast willen we een bodem in het loongebouw van 14 euro per uur. In de afgelopen jaren is het minimumloon sterk achtergebleven op het uurloon.
Minder flex, meer vast
Een andere belangrijke inzet is het terugdringen van onzeker werk. Daarom stellen wij voor in de cao op te nemen dat flexkrachten bij goed functioneren na een jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden krijgen bij de inlener, voor zover dit binnen de mogelijkheden van de organisatie ligt. Daarnaast hebben zij evenveel recht op scholing en duurzame inzetbaarheid als werknemers met een vast contract.
Andere belangrijke onderwerpen
In de inzetbrief is er ook aandacht voor het pensioenakkoord, hybride werken, duurzame inzetbaarheid en aanvullend verlof. Wil je weten welke onderwerpen dat zijn?
