'Zeer mager' eindbod voor nieuwe cao UWV

Helaas zijn de vakorganisaties er weer niet uitgekomen met het UWV tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Er ligt wel een eindbod. Deze nemen we graag met jullie door hieronder.

Dit vindt de FNV

De FNV kijkt naar de inflatie uit het verleden en niet naar de verwachte inflatie. De FNV wil niet het verwijt krijgen dat vakorganisaties verantwoordelijk zijn voor een loonprijs-spiraal. Volgens de FNV moeten de lonen meegroeien met de inflatie en met de stijging van de arbeidsproductiviteit.

Het eindbod is zeer mager. Er zijn bijna geen verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Er is eerder sprake van verslechteringen.

Loon en looptijd

Het eindbod heeft een looptijd van 19 maanden met een salarisverhoging van 2% per 1 juni 2026, 3% per 1 januari 2027 en eenmalig € 750. De grote stijging van de prijzen van de afgelopen jaren hebben we inmiddels redelijk kunnen inhalen. Met dit eindbod lopen we opnieuw achter.

In 2025 was de inflatie 3,3%. Met het eindbod van UWV van 2% in 2026 lopen medewerkers opnieuw achter. De verwachting is dat de inflatie in 2026 rond de 3% ligt. Een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2027 is daarom niet genoeg om de koopkracht op peil te houden.

De FNV wil niet alleen dat de lonen meegroeien met de prijzen. We willen ook dat medewerkers er in koopkracht op vooruitgaan. Dat gebeurt met dit eindbod bij lange na niet. Het kan ook anders. Het UWV gebruikt een eigen manier om de cijfers te berekenen. Maar als we vragen om samen afspraken te maken over hoe we de cijfers bekijken en beoordelen, geeft UWV daar geen gehoor aan.

Het UWV schrijft dat de salarissen sinds 2021 met 27% zijn gestegen. Bij de SVB is dat 31%. Bij Defensie zijn de lonen sinds 2021 zelfs met 33% gestegen. Daar kan het dus wel.

36-urige werkweek

Het UWV is teruggekomen op de 36-urige werkweek. Het lijkt erop dat het UWV hier niet meer voor wil gaan. Het UWV legt de verantwoordelijkheid bij de vakbonden en vraagt ons om zelf te onderzoeken wat wel en niet mogelijk is. Dat is vreemd, want wij hebben geen toegang tot alle processen binnen UWV om dit goed te kunnen onderzoeken. Van echt sociaal partnerschap is dan ook geen sprake. De 36-urige werkweek is hiermee feitelijk van tafel.

Reiskosten

Door de stijgende brandstofprijzen heeft de overheid de maximale reiskostenvergoeding verhoogd naar 25 cent per kilometer. Het UWV wil deze verhoging alleen geven aan medewerkers die met de fiets of lopend naar het werk komen.

Medewerkers die met de auto reizen en dus direct last hebben van de hogere brandstofprijzen, krijgen niets extra’s. Zij blijven met de hogere kosten zitten.

Mooie woorden over duurzame inzetbaarheid

UWV gebruikt mooie woorden over duurzame inzetbaarheid. Zo schrijft UWV dat er wordt gekeken naar regelingen en mogelijkheden voor verschillende generaties.

Tegelijkertijd wordt de mogelijkheid om vanaf 57 jaar een functie lager te gaan werken met behoud van inkomen flink beperkt. In de cao UWV staat dat dit vanaf 57 jaar mogelijk is. UWV wil dit verhogen naar 62 jaar en 3 maanden, vijf jaar voor de AOW-leeftijd.

Wij maken ons daarom grote zorgen over de verslechteringen die UWV mogelijk gaat voorstellen tijdens de komende onderhandelingen over het sociaal plan.

Toestemming vragen voor vrijwilligerswerk?

UWV wil af van de huidige regels voor nevenwerkzaamheden. In plaats van alleen voor bepaalde werkzaamheden toestemming te vragen, moet je straks voor alle nevenwerkzaamheden toestemming vragen.

Dat geldt dan ook voor onbetaalde activiteiten, zoals vrijwilligerswerk, coachen van een sportteam of activiteiten voor een politieke partij.

Loopbaan scan

Met UWV als uitvoeringsorganisatie hebben we goede afspraken gemaakt over werkbegeleiding in de werkcentra (zie Samen voor sterk werk). Het lijkt ons logisch om hierbij aan te sluiten en dat UWV als werkgever ook meedoet aan dit initiatief. Helaas gebeurt dat niet.

Conclusie: eindbod voldoet niet

Het eindbod voldoet niet aan de eisen van het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid. Alles bij elkaar is het vooral veel praten, maar weinig verbeteren. We zijn er niet uitgekomen, dat is duidelijk.

Ook de FNV-kaderleden bij UWV zien geen verbeteringen in het eindbod. Sterker nog: op verschillende punten gaan medewerkers erop achteruit. Door de stijgende prijzen kun je met hetzelfde salaris minder kopen. Ook zijn er geen andere verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Op het gebied van duurzame inzetbaarheid zijn er juist verslechteringen.

Daarnaast is er weinig uitzicht op verbetering. Zo wil UWV niets meer doen met de 36-urige werkweek.

Stemmen

De kaderleden leggen het eindbod negatief aan de leden voor. Een loonsverhoging van 5% in 19 maanden klinkt misschien aantrekkelijk. Met deze uitleg willen we laten zien wat er precies in het eindbod staat. Uiteindelijk is het aan de leden om hierover te stemmen.

De stemming loopt tot eind augustus. Ook niet-leden kunnen hun mening geven. Zij ontvangen hiervoor volgende week een enquête.

We blijven intussen graag met jullie in gesprek. We kunnen werkbezoeken op de kantoren organiseren en plannen ook online bijeenkomsten via Teams. Wil je een fysieke bijeenkomst op jouw kantoor? Laat het ons weten via uwv@fnv.nl.

Natuurlijk werken we samen met de andere vakbonden. Vind je dat de maat vol is en dat het tijd is voor actie? Laat het ons dan ook weten via Ettiene.haneveld@fnv.nl.