Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Wnra voor veiligheidsregio’s uitgesteld

Redactie
Door Redactie 23 december 2020

Al het overheidspersoneel, met uitzondering van politie, defensie en de rechtelijke macht, valt vanaf 1 januari 2020 onder het private arbeidsrecht. De CAR-UWO is vervangen door de cao Gemeenten. Voor de veiligheidsregio’s is een tijdelijke uitzondering gemaakt. Dit mede vanwege de bijzondere positie van de brandweervrijwilligers.

brandweerman

CAR-UWO blijft geldig

De CAR-UWO blijft ook in 2021 voor de veiligheidsregio’s gelden, met uitzondering van de ambulancediensten. Voor het overbruggingsjaar 2020 was een convenant gesloten tussen de VNG en de vakbonden FNV, CNV en CMHF. Hierin was overeengekomen dat de loonsverhogingen die afgesproken zijn in de cao Gemeenten doorvertaald worden naar de CAR-UWO en ook zouden gelden voor het personeel van de veiligheidsregio’s.
Ook was afgesproken dat de VNG de CAR-UWO actueel zou houden en beschikbaar. 

Nieuw convenant 2021

De redenen voor de uitzondering van de Wnra voor de veiligheidsregio’s gelden voor de minister van Justitie en Veiligheid kennelijk nog steeds. Daarom willen de veiligheidsregio’s het convenant verlengen in 2021. Dit kan volgens de  FNV alleen als het personeel van de veiligheidsregio’s arbeidsvoorwaardelijk geen achterstand oploopt. De FNV vindt ook dat er in 2021 een besluit moet vallen over het wel of niet invoeren van de Wnra in 2022. Ook dienen de veiligheidsregio’s een eigen werkgeversvereniging op te richten waarmee in de toekomst arbeidsvoorwaardelijke afspraken kunnen worden gemaakt. Deze werkgeversvereniging is nu in oprichting onder de naam Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV).

Voor het jaar 2021 is er nu dus tussen de VNG en de vakbonden een nieuw convenant afgesproken die dit regelt. Je kunt dit convenant hier inzien.