Veiligheidsregio’s volgen principeakkoord Gemeenten 2021 - 2022
Over de doorwerking zijn extra afspraken gemaakt
19 november hebben de bonden in het landelijk overleg met de Brandweerkamer (Veiligheidsregio’s) besproken in hoeverre het akkoord wordt gevolgd en zal doorwerken in de rechtspositie van de Veiligheidsregio’s. Dit omdat de Veiligheidsregio’s nog steeds onder de CAR UWO vallen en daarmee formeel niet gebonden zijn aan de cao Gemeenten.
Het principeakkoord
Hier kun je het principeakkoord nog nalezen. Via deze link vind je op onderwerp aanvullende uitleg. We hebben nog even de belangrijkste punten voor je op rij gezet:
- Loon
- 14 euro minimumloon
- Thuiswerkvergoeding
- Verlof en Vitaliteit
- Behoud bovenwettelijke sociale zekerheid
Grootste verschil
Het grootste verschil in de doorwerking is dat de verlofharmonisatie van de gemeenten niet wordt overgenomen, maar dat daar een eigen onderzoek naar plaatsvind vanwege het specifieke karakter van de Veiligheidsregio’s. Dus al jouw huidige verlofdagen voor de Veiligheidsregio’s blijven in 2022 gelden. Hiernaast zijn er nog een paar andere uitzonderingen zoals het onderzoek naar de sociale zekerheid en het A&O fonds, dat voor de Veiligheidsregio’s (nog) niet bestaat.
Afspraken in twee communiqués van werkgevers en bonden
De landelijke afspraken voor Veiligheidsregio’s zijn hier terug te vinden in een gezamenlijk communiqué van 19 november jl. Tevens zijn er uitzonderingen voor vrijwilligers opgenomen. Op 1 december jl. is er nog een landelijk overleg geweest over de positie van de FLO’ers. Deze afspraken zijn hier terug te vinden in het gezamenlijke communiqué van 1 december.
