Inzet cao Waterbedrijven 2021
De cao Waterbedrijven loopt af per 1 januari 2021. De FNV heeft onlangs aan medewerkers gevraagd wat zij belangrijk vinden in de nieuwe cao Waterbedrijven.
Uit deze enquête is naar voren gekomen dat de volgende onderwerpen het meest belangrijk worden gevonden in de cao 2021: inkomen, werkzekerheid werk, privé balans, (partner)verlof, verlofregelingen, thuiswerken en loopbaan en ontwikkeling.
1. Inkomen
De FNV zet in op een reële structurele loonsverhoging. Afhankelijk van het pakket aan afspraken en looptijd, kan een deel van de loonruimte worden aangewend voor andere geldelijke afspraken dan de structurele loonsverhoging.
2. Ruimte voor doorgroei en ontwikkeling van jonge/nieuwe werknemers
Wij willen het mogelijk maken voor een werknemer om drie jaar voor AOW-datum met pensioen te gaan. De werkgever levert daartoe vanaf 2021 een bijdrage van € 21.200 per jaar per werknemer maximaal drie jaar voor AOW-datum. De werknemer vult de rest aan door een deel van zijn of haar pensioen naar voren te halen en/of door middel van verlofsparen. Hierdoor ontstaan er eerder doorgroei- en ontwikkelkansen voor jonge/nieuwe werknemers.
3. Thuiswerkregeling
Een aantal drinkwaterbedrijven hebben al voorzien in een goede compensatie voor noodzakelijk thuiswerken. De FNV stelt voor om afspraken te maken over een vast bedrag per maand, of een dagvergoeding ter hoogte van € 5.- (bruto).
4. Invoeren/verhogen verlofsparen
In het kader van eerder stoppen met werken mogen de werknemers nu 50 weken verlofsparen en die inzetten om eerder met pensioen te mogen gaan. M.i.v. 1 januari 2021 wordt dit verhoogd naar 100 weken. We willen hierover afspraken maken met de werkgevers.
5. Ontwikkeling werknemers
De FNV zet in op om- en bijscholing en ontwikkelen van medewerkers zodat de werkgelegenheid behouden blijft bij Waterbedrijven. Wij stellen voor om het Employabilitybudget te verhogen naar € 2.500,- per persoon. Daarnaast willen wij afspraken maken over de bestedingsvoorwaarden met als doel een betere benutting van het EB.
Kwaliteit van afspraken
Het is het streven van de FNV om als sociale partner een gedegen pakket aan arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van Waterbedrijven af te spreken. Kwaliteitsafspraken die recht doen aan de drinkwatersector: een vitale sector waar kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid van drinkwater centraal staan.
