Uitslag enquête onder onderwijspersoneel

In de laatste week van april heeft FNV Overheid via een korte enquête gepeild hoe het jou en je collega’s vergaat. Dankzij die enquête weten nu hoe je werkdruk is (hoog), hoe jullie je beroep zien (soms als minder zwaar dan van anderen) hoe je denkt over de toekomst (niet altijd positief) en wat je vindt van thuiswerken (wisselend). Maar je spreekt ook de verwachting uit dat wij de vinger aan de pols houden. Dus dat doen we en blíjven we doen.

Werkdruk

Uit de enquête is een ding luid en duidelijk: de werkdruk is nóg verder opgelopen. Al voor de coronacrisis was dit het belangrijkste issue voor velen en veel respondenten trekken er nu nog eens extra over aan de bel. 

Ook oog voor anderen

Hoewel de werkdruk dus nog verder is opgelopen, kiezen veel van jullie er niet voor om aandacht voor jezelf te vragen. Juist collega’s in andere disciplines en soms zelfs hele andere sectoren worden genoemd. Dat is een mooi teken van solidariteit, maar diezelfde solidariteit mag ook jullie eigen kant op komen. 

Toekomst

Een aantal respondenten zegt zich zorgen te maken over de toekomst en roept er toe op dat de rekening van een economische crisis niet (weer) bij de publieke sector terecht moet komen. Daar kunnen we alleen wat aan doen als we samen sterk staan. Blijf ook - juist over dit soort zorgen - in contact met je collega’s en vraag de niet-vakbondsleden nog eens na te denken over een lidmaatschap. 

Thuiswerken

Over thuiswerken zijn jullie zeker niet unaniem. Een deel van de respondenten is er inmiddels echt wel klaar mee om alleen maar achter een scherm te zitten. Maar toch geeft meer dan de helft aan te hopen dat ook ná de crisis wat meer en makkelijker thuis gewerkt kan worden dan een paar weken geleden. Flinke reistijd om een korte vergadering bij te wonen lijkt helemaal 2019 te zijn geworden: niet meer van deze tijd. Als we ruimte vinden om daarover passende afspraken over te maken, nemen we toch nog iets positiefs mee uit deze crisis. 

Afspraken over de toekomst

Over die afspraken denken sommige respondenten al vergaand mee. Waarom moet je bijvoorbeeld altijd bereikbaar zijn? Juist wanneer de cultuur in een organisatie verandert en we elkaars werk wat minder vanzelfsprekend gaan vinden ontstaat er een echte verlichting van de hoge werkdruk. 

Wat kunnen wij ondertussen doen?

Een veel gehoord antwoord op de vraag wat jullie juist in deze tijden van de FNV verwachten is: ‘Houd een vinger aan de pols.’ Dat is natuurlijk precies wat we via deze enquête wilden doen. Ook de komende tijd zullen we op allerlei manieren blijven checken. Aan jullie de oproep om ook bij volgende keren te zorgen dat zo veel mogelijk collega’s van zich laten horen. Houd daarom de nieuwsbrieven in de gaten en kijk ook eens of er kaderleden van de FNV in jouw organisatie actief zijn om jou en je collega’s een stem te geven. We houden contact!