Tweede salarisbod VodafoneZiggo is niet genoeg
Dus nog geen nieuwe cao
Sinds augustus 2019 hebben jij en je collega’s van VodafoneZiggo (VZ) geen nieuwe cao. Je werkgever heeft een tweede salarisbod gedaan, maar ook dit bod kunnen wij niet accepteren. Daarnaast wil VZ afspraken maken over opleidingen en de WIEG. Dit is de regeling waarbij de partner 5 extra weken geboorteverlof krijgt. Ook de kaderleden zijn het ermee eens dat we het pakket aan voorstellen niet kunnen accepteren. Hieronder lees je waarom.
Het loon
Je werkgever heeft ons een tweede salarisbod gedaan. De 2 voorstellen zie je hieronder, zodat je ze met elkaar kunt vergelijken. De cao loopt van 01-08-2019 tot 01-01-2021.
- Bod 1: loonsverhoging per 01-11-2019 van 1% en per 01-07-2020 1,3%.
- Bod 2: eenmalige bruto uitkering per 01-04-2020 van € 750 per fte (deeltijd naar rato) en per 01-09-2020 2,3%.
Wat is het verschil tussen bod 1 en 2?
Het lijkt erop dat het tweede bod beter is, maar je houdt er uiteindelijk minder aan over. De eenmalige uitkering van € 750 komt dan in de plaats van de loonsverhoging per november 2019. Je krijgt deze uitkering 5 maanden later. En deze uitkering telt niet mee voor je pensioen, toeslagen en loonsverhogingen in de toekomst. Dan de 2,3% meer loon per 01-09-2020. Dat betekent dat je dus in 13 maanden geen extra loon krijgt. Over de looptijd van de cao (16 maanden) betekent dit een loonsverhoging van minder dan 1%! Dat is veel te weinig en klopt niet met de loonsverhogingen in jouw sector.
Unlimited Learning en WIEG
Ook wil VZ afspraken maken over Unlimited Learning en de wettelijke regeling WIEG. In onze nieuwsbrief (pdf) kun je deze afspraken bekijken en lezen wat wij ervan vinden.
Dus nog geen nieuwe cao
VodafoneZiggo heeft over het vierde kwartaal vorig jaar mooie resultaten gehaald. Daarvan mogen jij en je collega’s ook profiteren. Dus helaas nog geen nieuwe cao, maar we hopen dat VZ snel ons tegemoet komt.
