Op 29 november vond het tweede overleg plaats in Den Haag. Het gesprek verliep in goede harmonie. We hebben een paar afspraken gemaakt voor een vervolg. Er is nog veel informatie nodig om tot overeenstemming te komen.
We zijn het er over eens dat een goed werkend systeem dat de benodigde capaciteit vaststelt cruciaal is. Nu is iedere organisatie weer anders en we willen dat er geen discussie gaat ontstaan of het systeem wel klopt. We hebben besloten in januari gezamenlijk een dag te organiseren waar we alle deskundigen uit de organisaties bij elkaar halen. Dat zijn planners, OR-leden, managers die verantwoordelijk zijn voor de bezetting, projectleiders van de pilots bij DJI en RWS, etcetera. Doel is om te komen tot een systeem dat overal kan werken en waar alle partijen vertrouwen in hebben.
Omdat nachtwerk niet gezond is, zeker naarmate je het langer doet en ouder wordt, hebben we gesproken met de werkgever wat hij nu doet om het zoveel als mogelijk te voorkomen. Ook hebben we aan de orde gevraagd of bij de samenstelling van de teams en de organisatie van het werk wel rekening wordt gehouden met de leeftijdsopbouw. We horen graag van de werkgever of daar voorbeelden van zijn.
Nu is het zo dat je kunt aangeven dat je boven de 55 – mits akkoord van een arts- toch wel nachtdiensten wilt doen. Dat doet een kleine groep mensen. Wij denken dat die groep groter kan worden als er meer varianten zijn. Nu is het alles of niets. We hebben voorgesteld om het mogelijk te maken om bijvoorbeeld de helft van de nachtdiensten te doen, een deel van het jaar (vakantieperiode), op incidentele basis met een maximum per jaar, etcetera. De werkgever heeft toegezegd hier over na te denken.
Het overleg verloopt tot nu toe goed. We hebben wel tijd nodig om er uit te kunnen komen. Daarom heeft de werkgever voorgesteld de deadline te verschuiven naar 1 april 2019. Dat lijkt ons verstandig.
Het volgend overleg vindt plaats op 10 december.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.