Uitzendkrachten voelen intimidatie tijdens staking

Uitzendkrachten die deze week het werk neerleggen bij de distributiecentra van Albert Heijn klagen bij de FNV dat zij onder druk worden gezet om niet te gaan staken en om hun actie te beëindigen. Stakers melden dat zij worden geconfronteerd met dreiging van ontslag, intrekking van vakantie, het niet verlengen van hun contract of overplaatsing naar andere locaties.

De FNV noemt deze tactieken “intimiderend en ongepast” - zeker gezien de kwetsbare positie waarin veel uitzendkrachten verkeren.

‘Dit is een groep mensen zonder vaste aanstelling, vaak zonder duidelijke rechten of bescherming. Dreigen met contractbeëindiging of overplaatsing tijdens een rechtmatige staking, dat is intimiderend en beschadigend en beperkt de uitzendkrachten in hun actierecht’, zegt Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex.

Bewuste poging om stakers onder druk te zetten

De FNV heeft zelf gezien dat medewerkers van uitzendbureau OTTO en vertegenwoordigers van het Albert Heijn-distributiecentrum in Geldermalsen en Pijnacker tijdens de staking fysiek aanwezig waren op of nabij het parkeerterrein waar stakers zich verzamelden. ‘Dat komt op mensen over als een bewuste poging om hen onder druk te zetten, juist op het moment dat ze hun stem laten horen’, aldus Heynsdijk.

Bussen met stakers naar Geldermalsen

Donderdag (vandaag) vertrekken twee bussen met stakers uit Pijnacker naar het distributiecentrum in Geldermalsen. De bedoeling is om daar collega-uitzendkrachten aan te moedigen zich ook aan te sluiten bij de acties. ‘We laten zien dat niemand er alleen voor staat’, zegt Heynsdijk.

Sjoemel-cao

De staking is gericht tegen de uitzendbureaus die een nieuwe cao hebben afgesloten met de LBV - een organisatie zonder draagvlak onder uitzendkrachten. In deze zogeheten sjoemel-cao krijgen uitzendbureaus vrij spel om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden ze aanbieden, zolang die gelijkwaardig zouden zijn aan die van vaste collega’s. De cao legt nergens vast wat de waarde van arbeidsvoorwaarden is of hoe die waarde moet worden berekend. Daardoor ontstaat onduidelijkheid over wat precies gecompenseerd moet worden. En dat leidt tot willekeur, waardoor uitzendkrachten bij hetzelfde bedrijf toch heel verschillend behandeld kunnen worden - zonder dat zij daar iets over te zeggen hebben.

‘Echte oplossingen zitten in eerlijke afspraken voor uitzendkrachten - niet in druk en dreiging om ze te weerhouden in actie te komen.’ De FNV benadrukt dat dit pas het begin is van de acties. Als er geen betere cao komt, zullen ook op andere locaties en bij andere bedrijven stakingen volgen.