Stand van zaken bij ING

We hadden het beter gevonden als ING zelf het nieuws over het collectieve ontslag had gebracht. Toch waarderen we dat ze later alsnog hebben gecommuniceerd en hebben erkend dat het niet goed is gegaan. Hoe feitelijk en zorgvuldig wij het als vakbond ook proberen te brengen, het blijft slecht nieuws voor medewerkers. Zo’n boodschap hoort in de eerste plaats van de werkgever te komen.

Reorganisatie

De gevolgen van een reorganisatie gaan verder dan het (mogelijke) verlies van je baan. Het raakt mensen op verschillende manieren. Met goede begeleiding kan het zorgen voor meer focus, groei en samenwerking op de werkvloer. Het kan ook leiden tot vernieuwing, ontwikkeling en nieuwe loopbaankansen, bijvoorbeeld via omscholing of zelfs een salarisverhoging van 3 tot 6% bij interne sollicitaties, zoals is afgesproken in de cao.

Tegelijkertijd zorgt een reorganisatie vaak voor onzekerheid, spanning en onrust. Medewerkers vragen zich af wat de veranderingen voor hen persoonlijk betekenen. Blijft hun functie bestaan? Hoe ziet hun toekomst eruit? Het absorptievermogen voor interne plaatsingen raakt op den duur op bij ING. En wat betekent dit voor je gezin, je huis en hoe je je er emotioneel bij voelt?

Juist daarom is het belangrijk dat werknemers zich blijven organiseren en elkaar steunen binnen een vakbond die meedenkt en meepraat met de werkgever, vooral in onzekere tijden.

Maand van de Vakbond – Eerste jaar gratis lid

Het is weer de maand van de vakbond. Dat betekent dat iedereen die tussen 1 en 30 november lid wordt van FNV Finance, een jaar lang gratis lidmaatschap krijgt betaald door de werkgever.

Een gratis lidmaatschap zal voor de meeste mensen niet de belangrijkste reden zijn om lid te worden maar het is wél een goed moment om de stap nu te zetten. Zeker nu er zoveel speelt en nog gaat komen. Dan is een sterke vakbond die jou en je belangen vertegenwoordigt, van groot belang.

Eerste jaar gratis lidmaatschap FNV Finance

Deel deze link vooral met je collega’s. Hoe meer ING-collega’s zich aansluiten bij FNV Finance, hoe meer we samen kunnen bereiken. Na het eerste jaar blijft een deel van de contributie fiscaal vriendelijk (via je Keuzebudget). Dus ook daarna blijft het aantrekkelijk om lid te blijven.

Werkdruk en vakantierechten

De huidige situatie helpt niet mee bij de al hoge werkdruk binnen ING. We krijgen signalen van afdelingen waar veel mensen vertrekken, onder andere door de vrijwillige vertrekregeling of omdat ze geen toekomst meer zien binnen hun afdeling.

Het tekort aan personeel door een reorganisatie mag geen reden zijn om verlof op afdelingen te beperken. De gevolgen van een door het bestuur ingezette reorganisatie mogen niet worden afgewenteld op individuele medewerkers.

Update over de RVU bij ING

De huidige RVU bij ING loopt tot en met 30 november 2025 en is met één maand verlengd tot 31 december 2025. Hierdoor krijgen medewerkers iets meer tijd om gebruik te maken van de regeling. Daarmee kunnen zij tot drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken.

Cao-partijen onderzoeken of de regeling ook na 1 januari 2026 kan doorgaan. Door nieuwe, strengere wetgeving, die vooral bedoeld is voor aantoonbaar fysiek zwaar werk, lijkt die kans echter klein. Wie overweegt om mee te doen, doet er goed aan niet te lang te wachten.

FNV Finance blijft zich inzetten voor goede afspraken over pensioen en duurzame inzetbaarheid. We blijven hierover in gesprek met ING, onder andere via de 80-90-100-regeling en de MVO 60+ regeling.

Cao-klankbordgroep en kaderwerk

Midden in 2026 start FNV Finance weer met de voorbereidingen voor een nieuwe cao. Als FNV Finance vinden wij het belangrijk dat medewerkers hierbij betrokken zijn. Daarom richten we, naast het bestaande kaderwerk, een cao-klankbordgroep op: een groep collega’s die actief wil meedenken en meewerken aan een duidelijk en eerlijk cao-traject.

We willen praten over onderwerpen die voor medewerkers echt belangrijk zijn. Wil jij invloed hebben op wat er straks in de cao komt te staan? Heb je ideeën over beloning, duurzame inzetbaarheid, de balans tussen werk en privé of andere belangrijke thema’s? Dan is dit jouw kans om mee te praten en het verschil te maken.

Meld je aan voor de cao-klankbordgroep en denk mee over de toekomst van jouw werk bij ING. Samen maken we de cao van morgen.

Meld je aan

Doe ook mee met LionUp!

Sluit je aan bij de vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar ze ook helpt vormgeven. FNV Finance investeert in leden, invloed en verbinding.

Heb je vragen of opmerkingen over het bovenstaande? Of wil je helpen om betere arbeidsvoorwaarden voor elkaar te krijgen door mee te doen in onze kadergroep? Laat het ons weten via duygu.akcay@fnv.nl.