Sociaal Plan CZ

Werkgever CZ wil met ons overleggen om een nieuw sociaal plan af te spreken. Hoewel het sociaal plan de afgelopen jaren weinig gebruikt is, is het belangrijk dat er een goed plan ligt. Zeker nu de lengte van de WW dreigt te worden aangepast. Omdat het plan om jouw en je collega’s gaat, willen we graag weten wat jij van het huidige plan vindt. Of wat jij belangrijk in een nieuw sociaal plan vindt.

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan is een belangrijk document dat wordt opgesteld bij reorganisaties, fusies, overnames of bedrijfssluitingen, waarbij banen op het spel staan. Het doel is om de gevolgen voor werknemers op een eerlijke en zorgvuldige manier op te vangen. Nu speelt dit (nog) niet bij CZ, maar we kunnen niet in de toekomst kijken. Daarom is het belangrijk nu vast een plan te hebben. 

Uitkomst werkgeversonderzoek

CZ heeft bij de ondernemingsraad en bij HR-collega’s gevraagd naar ervaringen met het huidig sociaal plan. Veel mensen vinden het plan lastig te lezen en soms moet je drie keer terugbladeren om zeker te weten welke van de beschreven procedures van toepassing is op de situatie. 

Dat moet dus beter. Het is en blijft een juridisch document, maar met stroomschema’s en wat meer plaatjes wordt het simpeler en beter leesbaar. Nu is het aan jou om te bedenken of en wat er gewijzigd moet worden.

Mening FNV

Wij vinden in ieder geval dat de werkgever tekst en uitleg moet geven welke verwachtingen er zijn voor de komende jaren. Een grote reorganisaties? Veel verloren banen door AI of andere automatisering? Als CZ nu al iets ziet aankomen, moeten we daarvan op de hoogte zijn.

En dan zijn er nog de plannen van ons ‘geweldige’ kabinet, die vinden dat de al uitgeklede WW nog wel een stuk soberder kan. Dit betekent dat de hoogte van de beëindigingsvergoeding in het sociaal plan belangrijker wordt. Dat is dan namelijk de (financiële) zekerheid die je hebt als je bij CZ je baan kwijtraakt en niet direct een andere baan vindt.

De huidige beëindigingsvergoeding vindt de FNV wat aan de krappe kant. Er was afgesproken dat de vergoeding voor werknemers boven de 40 jaar daalt met 10%. Maar ook in de huidige arbeidsmarkt hebben oudere werknemers het meest moeite ander werk te vinden. Daarnaast willen we helderheid over wat het betekent als je je baan kwijtraakt voordat de nieuwe pensioenregeling ingaat en of je dan de compensatie voor de nieuwe regeling ook kwijt bent. Als dat het geval is moeten we daar ook rekening mee houden in een nieuw sociaal plan.

Wat vind jij?

We vragen nadrukkelijk aan jou om ook nog eens goed door het sociaal plan te lopen en je mening te geven over de verlenging verlenging hiervan. Graag reageren voor aanstaande vrijdag 23 mei naar bob.bolte@fnv.nl . 

Zet je in

We zijn altijd op zoek naar actieve leden die hun steentje willen bijdragen aan goede afspraken. Neem contact op met Bob Bolte als je meer wilt doen! 

Nog geen lid? Word dan snel lid. Dan kun je in geval van reorganisatie gebruik maken van de juristen van de FNV. Of vraag je collega om lid te worden. Want hoe meer mensen lid zijn, hoe groter de vuist die we kunnen maken naar CZ. Als dank krijg jij een tientje.