Zorgelijke trend in de financiële sector
De FNV stelt plan op
Bij de banken en de verzekeraars hebben werknemers in het algemeen best goede cao’s, maar de laatste jaren zien we in de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden een bepaalde trend. We leggen je hieronder uit welke trend dit is.
Werkgevers gaan steeds vaker uit van budgetten tijdens cao-onderhandelingen
We merken dat werkgevers steeds vaker onderhandelaars sturen die zich moeten houden aan strikte budgetten. Er is hierdoor tijdens de onderhandelingen bijna geen ruimte meer om naar boven bij te stellen.
Het budget is meestal niet genoeg om goede salarisverhogingen af te spreken. Daarom heeft de FNV een aantal cao’s niet ondertekend. Maar daar liggen de werkgevers helaas niet wakker van: alles gaat gewoon door. Als ze dat een paar keer doen, zijn ze een adviseur over hun eigen arbeidsvoorwaarden voor werknemers geworden. Ze luisteren geïnteresseerd naar je, maar als het aankomt op afspraken maken, worden belangrijke stappen expres niet genomen.
Het belang van goede arbeidsvoorwaarden wordt minder duidelijk
Dit zorgt ervoor dat FNV minder invloed heeft bij sommige bedrijven in de financiële sector. Als minder dan 10% van de werknemers lid is van FNV, wordt het moeilijk en beginnen werkgevers aparte betaalde bedrijfsbonden op te zetten. Ze nodigen dan de ondernemingsraad (or) uit voor cao-onderhandelingen en gebruiken steeds vaker de online cao-tool DiGiC van de Unie.
Samenwerken voor de toekomst
Alles wat we hierboven hebben genoemd, zorgt ervoor dat FNV een plan opstelt om sterker te worden in de financiële sector. We betrekken onze leden bij cao-onderhandelingen, we zijn strenger tijdens de onderhandelingen en we werken samen in de dienstensector. We kijken niet naar een pakket aan losse cao’s, maar we bekijken de cao’s gezamenlijk.
Word lid, want samen staan we sterk!
Word daarom lid van de FNV om samen iets te veranderen en een grotere invloed te krijgen op betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
