Overwerk en meeruren in de cao Doe-Het-Zelfbranche
Werkgevers willen de overwerktoeslag aanpassen, deel je mening!
De werkgevers in de doe-het-zelfbranche willen de afspraken over overwerk en meeruren veranderen. Dat is deels nodig door Europese rechtspraak. Maar werkgevers stellen ook voor om de overwerktoeslag te verlagen. FNV Handel wil weten wat jij hiervan vindt en welke gevolgen dit voor jou kan hebben. Vul daarom onze enquête in.
Waarom veranderen de overwerkregels?
In de cao Doe-Het-Zelfbranche staan al langere tijd afspraken over overwerk en overwerktoeslagen. Een overwerktoeslag is een extra vergoeding voor gewerkte uren als je aan de voorwaarden voldoet.
In veel cao's kregen werknemers pas een overwerktoeslag als zij meer dan een bepaald aantal uren werkten. Die grens was vaak hetzelfde voor deeltijd- en voltijdwerknemers.
Daardoor moesten deeltijdwerknemers eerst extra uren werken voordat zij dezelfde toeslag konden krijgen als voltijdwerknemers.
Wat zegt het Europees Hof?
Het Europees Hof van Justitie heeft meerdere keren geoordeeld dat zulke regels kunnen leiden tot verboden onderscheid tussen deeltijd- en voltijdwerknemers. Daarbij verwijst het Hof naar de Europese regels voor gelijke behandeling van deeltijdwerknemers.
Wat betekent dit voor de cao?
Door deze uitspraken moeten werkgevers en vakbonden de bestaande cao-afspraken opnieuw beoordelen. We moeten bekijken hoe deeltijd- en voltijdwerknemers gelijkwaardig behandeld kunnen worden bij het recht op een overwerktoeslag.
Het Europees Hof heeft niet één vaste oplossing voorgeschreven. Daarom bespreken we met de werkgevers hoe we de afspraken kunnen aanpassen. De nieuwe regels moeten voldoen aan de Europese rechtspraak.
Wat stellen werkgevers voor?
De werkgevers in de doe-het-zelfbranche hebben een voorstel gedaan voor nieuwe afspraken over overwerk en meeruren. Daarbij spelen vier onderwerpen een rol:
- Wanneer krijg je recht op een overwerktoeslag?
- Welke gewerkte uren tellen mee voor die toeslag?
- Hoe hoog is de overwerktoeslag?
- Over welke periode worden de gewerkte uren berekend?
Wat moet juridisch kloppen?
Vooral de eerste twee onderwerpen vragen om een juridische oplossing. De voorwaarden voor het recht op een toeslag moeten voldoen aan de regels voor gelijke behandeling.
Over de hoogte van de toeslag en de periode waarover uren worden berekend, onderhandelen we ook met de werkgevers.
De hoogte van de overwerktoeslag staat nu al in de cao. Door de bestaande voorwaarden kwamen in de praktijk vooral voltijdwerknemers voor deze toeslag in aanmerking.
Waarom vragen we jouw mening?
Het gaat niet alleen om het aanpassen van de cao aan de Europese rechtspraak. De werkgevers willen ook de hoogte van de overwerktoeslag verlagen. Dat kan gevolgen hebben voor de vergoeding die je krijgt voor extra gewerkte uren.
Daarom willen wij weten wat onze leden van het voorstel vinden. We vinden het belangrijk dat je je mening kunt geven voordat we verdere keuzes maken aan de onderhandelingstafel.
Hoe gaan de onderhandelingen verder?
De komende periode vragen we werknemers naar hun contracturen en andere onderwerpen die belangrijk zijn om het werkgeversvoorstel te beoordelen.
Zo willen we beter begrijpen welke gevolgen het voorstel kan hebben voor werknemers in de doe-het-zelfbranche. Ook vragen we wat werknemers van het voorstel vinden.
De resultaten nemen we mee in de verdere cao-onderhandelingen. We willen afspraken maken die voldoen aan de rechtspraak én die werknemers redelijk en rechtvaardig vinden.
Geef je mening over het voorstel
Jouw ervaring en mening zijn belangrijk. Wat betekenen de voorgestelde afspraken voor jou? En wat vind jij een eerlijke vergoeding voor extra gewerkte uren?
Vul de enquête in en vraag ook je collega's om mee te doen. De resultaten nemen we mee in de verdere cao-onderhandelingen.
