Cao Houtverwerkende Industrie: partijen ver uit elkaar
Werkgevers willen bestaande afspraken verslechteren
Tijdens de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Houtverwerkende Industrie zijn de verschillen tussen vakbonden en werkgevers groot. De FNV wil betere afspraken over loon, zwaar werk en verlof. Werkgevers wijzen veel voorstellen af en willen bovendien bestaande cao-afspraken verslechteren. De volgende onderhandelingsronde is op 17 november.
Grote verschillen tussen vakbonden en werkgevers
Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben de FNV, CNV en werkgevers hun voorstellen voor de nieuwe cao toegelicht. Al snel werd duidelijk dat de partijen nog ver uit elkaar liggen.
De FNV wil dat werknemers er in koopkracht op vooruitgaan. Daarom eisen we een loonsverhoging van 5,5% plus € 80 per maand. Ook willen we betere afspraken voor oudere werknemers die zwaar werk doen en meer mogelijkheden om werk en privé te combineren.
Volgens werkgevers is er weinig ruimte voor loonsverhoging. Ze hebben nog geen concreet loonbod gedaan. Daarnaast willen ze verschillende bestaande arbeidsvoorwaarden verslechteren. Het worden pittige onderhandelingen.
Werkgevers willen bestaande cao-afspraken verslechteren
Naast hun reactie op onze voorstellen kwamen werkgevers met een lange lijst aan verslechteringen. Vooral hun voorstellen over loondoorbetaling bij ziekte en ATV-dagen zijn ingrijpend. Zo willen werkgevers:
- Minder loon betalen bij ziekte. Vanaf de tweede ziektemaand willen zij de loondoorbetaling verlagen naar 75%. Ook willen zij bij herhaalde ziekmeldingen minder loon betalen.
- Het aantal ATV-dagen met 80% verminderen.
- ATV-dagen van parttimers altijd afkopen.
- Toeslagen na één maand ziekte stopzetten.
- De afspraak over 120% van het wettelijk minimumloon voor werknemers met een Wajong-uitkering verlagen.
Dit zijn voorstellen van werkgevers. Er zijn hierover nog geen afspraken gemaakt.
Wat wil de FNV en hoe reageren werkgevers?
Lees per onderwerp wat wij voorstellen en hoe werkgevers daarop reageren.
Wat wil de FNV?
Wij stellen een cao voor van één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2027. Voor het loon willen we:
- Een loonsverhoging van 5,5% plus € 80 per maand per 1 januari 2027;
- Jaarlijkse automatische prijscompensatie, zodat de lonen meestijgen met de inflatie.
De looneis van 5,5% plus € 80 is inclusief de voorgestelde prijscompensatie.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers willen een cao van twee jaar. Zij wijzen automatische prijscompensatie af.
Ze zijn bereid te praten over een loonsverhoging in procenten en een vast bedrag. Maar ze hebben nog geen concreet loonbod gedaan. Wel geven ze aan dat hun voorstel ver van onze looneis zal liggen.
Wat wil de FNV?
Het nieuwe functiegebouw is bijna klaar. Over de bijbehorende salarisschalen moeten nog belangrijke afspraken worden gemaakt. Wij willen:
- Een minimumuurloon van ongeveer € 19 als ondergrens voor het loongebouw. Dit komt overeen met 60% van het mediane loon;
- Een bovengrens van het loongebouw op basis van 360 IVA-punten;
- De bestaande loongrens van € 47.000 verhogen naar € 53.000 per jaar en daarna jaarlijks laten meestijgen met de lonen;
- De afspraak schrappen dat werknemers boven de loongrens maar de helft van een cao-loonsverhoging krijgen.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers wijzen een ondergrens van 60% van het mediane loon af. Ook willen zij geen bovengrens op basis van IVA-punten. Ze willen eventueel praten over een beperkte verhoging van de grens van € 47.000, maar niet tot € 53.000.
Daarnaast willen zij de afspraak behouden dat werknemers boven de loongrens slechts de helft van de cao-loonsverhoging krijgen.
Wat wil de FNV?
Wij willen de vergoeding voor woon-werkverkeer per 1 januari 2027 verhogen naar € 0,25 per kilometer.
Ook willen we de maximale enkele reisafstand waarover je een vergoeding krijgt verhogen van 40 naar 50 kilometer.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers willen eventueel praten over een hogere kilometervergoeding. Volgens hen moet die verhoging wel ten koste gaan van de beschikbare loonruimte.
Een verhoging van de maximale reisafstand naar 50 kilometer wijzen zij af.
Wat wil de FNV?
Veel werknemers in de houtverwerkende industrie doen lichamelijk zwaar werk. Daarom willen we de bestaande 80-90-100-regeling verbeteren.
Met deze regeling werk je 80% van je normale werktijd, ontvang je 90% van je salaris en bouw je 100% pensioen op. Wij stellen voor:
- De regeling te verbeteren naar 80% werken, 95% salaris en 100% pensioenopbouw;
- Werknemers vanaf 59 jaar toegang te geven tot de regeling;
- Werknemers die gebruikmaken van de 80-100-regeling de mogelijkheid te geven later over te stappen naar de verbeterde regeling;
- De afspraak te schrappen dat deelnemers hun leeftijdsdagen moeten inleveren. Wij willen dat zij 90% van deze dagen behouden.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers willen de bestaande 80-90-100-regeling behouden. Zij willen niet overstappen naar 80-95-100. Ook willen zij geen vaste instapleeftijd van 59 jaar. Wel willen zij eventueel de periode waarin werknemers vóór hun AOW-leeftijd kunnen deelnemen met één jaar verlengen.
Daarnaast willen zij de 80-100-regeling sluiten voor nieuwe deelnemers. Overstappen van deze regeling naar de 80-90-100-regeling willen zij niet toestaan.
Ook willen zij de bestaande afspraak over het inleveren van leeftijdsdagen behouden.
Wat wil de FNV?
Wij willen betere afspraken over vrije dagen en verlof:
- 5 mei ieder jaar vrij. Nu is Bevrijdingsdag volgens de cao eens per vijf jaar een vrije dag;
- Aanvullend geboorteverlof: de uitkering aanvullen tot 100% van het loon;
- Betaald ouderschapsverlof: de uitkering voor de eerste negen weken aanvullen tot 100% van het loon.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers willen 5 mei niet ieder jaar als vrije dag opnemen in de cao. Zij vinden dat de politiek dit landelijk moet regelen. Bij aanvullend geboorteverlof willen zij vasthouden aan de eerder afgesproken aanvulling tot 85%.
Een aanvulling van betaald ouderschapsverlof tot 100% wijzen zij af.
Wat wil de FNV?
Steeds meer werknemers combineren hun baan met de zorg voor een naaste. Daarom willen we dat werknemers die langdurig mantelzorg verlenen:
- Vijf dagen betaald mantelzorgverlof per jaar krijgen;
- Afspraken op maat kunnen maken over werktijden, werkplek, rooster en verlof;
- Gebruik kunnen maken van een mantelzorgmakelaar op kosten van de werkgever.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers vinden dat zij niet alle maatschappelijke problemen kunnen oplossen. Ze vragen om voorbeelden uit andere sectoren en vinden dat de overheid hierin een rol moet spelen.
Wat wil de FNV?
Werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen, verdienen gelijke arbeidsvoorwaarden.
Daarom willen wij dat uitzendkrachten niet alleen dezelfde cao-afspraken krijgen, maar ook dezelfde aanvullende bedrijfsregelingen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn. Daarbij houden we rekening met ervaring en dienstjaren.
Ook vinden wij dat werkgevers structureel werk zoveel mogelijk met vaste contracten moeten organiseren. Uitzendwerk moet vooral bedoeld zijn voor piekdrukte en vervanging bij ziekte.
Wat zeggen werkgevers?
Volgens werkgevers zijn gelijke arbeidsvoorwaarden uit de cao al geregeld. Zij willen deze afspraak niet uitbreiden naar aanvullende bedrijfsregelingen.
Wat wil de FNV?
Wij willen dat vakbondscontactpersonen en andere actieve vakbondsleden voldoende ruimte krijgen om hun werk te doen.
Daarom stellen we voor dat zij met behoud van salaris verlof kunnen krijgen voor:
- Vakbondsvergaderingen en cursussen;
- Cao-onderhandelingen;
- De viering van 1 mei.
Ook willen we duidelijkere afspraken over het contact tussen de vakbond en werknemers binnen bedrijven.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers willen deze voorstellen niet overnemen.
Wat wil de FNV?
Een goede beheersing van het Nederlands helpt werknemers om veilig te werken en zich verder te ontwikkelen.
Daarom willen wij dat werknemers die nog onvoldoende Nederlands spreken op kosten van hun werkgever een cursus Nederlands kunnen volgen.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers staan hier positief tegenover, zolang deelname niet verplicht is. Wij hebben aangegeven dat verplicht deelnemen ook niet ons voorstel is.
Wat wil de FNV?
Kunstmatige intelligentie (AI) heeft steeds meer invloed op het werk. Dat biedt kansen, maar kan ook gevolgen hebben voor banen en de vaardigheden die werknemers nodig hebben.
Daarom willen wij samen met werkgevers onderzoeken wat AI betekent voor het werk in de houtverwerkende industrie, nu en in de toekomst.
Wat zeggen werkgevers?
Werkgevers erkennen dat AI zich snel ontwikkelt, maar vragen zich af wat zij hiermee moeten doen. Wij willen daarom juist beginnen met een gezamenlijk onderzoek.
Wat is besproken?
Op dit moment betalen werkgevers en werknemers ieder de helft van de pensioenpremie. Werkgevers zijn bereid een groter deel van de premie te betalen. Daardoor houden werknemers netto meer loon over. Wel geven werkgevers aan dat dit ten koste gaat van de beschikbare ruimte voor andere loonafspraken.
Naast hun reactie op onze voorstellen willen werkgevers bestaande cao-afspraken aanpassen.
Minder loon bij ziekte
Werkgevers stellen de volgende loondoorbetaling bij ziekte voor:
- Eerste maand: 100% van het loon;
- Tweede tot en met zesde maand: 75%;
- Zevende tot en met twaalfde maand: 80%;
- Vanaf de dertiende maand: 85%.
Daarnaast willen zij vanaf de derde ziekmelding direct teruggaan naar 75% loondoorbetaling.
Ook willen zij een bestaande afspraak aanpassen. Nu kunnen werkgevers onder bepaalde voorwaarden na twee ziekmeldingen binnen een kalenderjaar bij volgende ziekmeldingen de loondoorbetaling gedurende de eerste vier weken beperken tot 90%. Werkgevers willen deze periode van een kalenderjaar veranderen naar een periode van twaalf maanden.
Minder ATV-dagen en toeslagen
Werkgevers willen daarnaast:
- Het aantal ATV-dagen met 80% verminderen;
- ATV-dagen voor parttimers altijd afkopen;
- Alle toeslagen na één maand ziekte stopzetten;
- De bestaande afspraak over 120% van het wettelijk minimumloon voor werknemers met een Wajong-uitkering verlagen.
Wij vinden het belangrijk dat werknemers weten welke verslechteringen werkgevers voorstellen. Deze voorstellen zijn nog geen cao-afspraken.
Samen staan we sterker aan de cao-tafel
De verschillen tussen de FNV en werkgevers zijn groot. Daarom hebben we de steun van zoveel mogelijk werknemers nodig om goede afspraken te maken.
Jij kunt daarbij helpen:
- Sluit je aan bij de cao-WhatsAppgroep. Ontvang nieuws over de onderhandelingen en praat mee met collega's.
- Word vakbondscontactpersoon in jouw bedrijf. Wil je weten wat dit inhoudt? Mail naar hvi@fnv.nl en vermeld je telefoonnummer.
- Maak je collega lid van de FNV. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan. Bovendien mogen leden meedenken over de cao-voorstellen en stemmen over het uiteindelijke onderhandelingsresultaat.
Hoe gaat het verder?
De volgende onderhandelingsronde is op 17 november. Dan praten we verder over de voorstellen voor de nieuwe cao Houtverwerkende Industrie. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Heb je vragen?
Mail dan naar hvi@fnv.nl.
