Meerderheid FNV leden stemt in met eindbod cao Architectenbureaus
Nieuwe cao nu definitief
Een grote meerderheid van de FNV leden in de architectenbureaus heeft ingestemd met het eindbod van de werkgevers. Daarmee is de nieuwe cao definitief. De cao loopt twee jaar en gaat met terugwerkende kracht in op 1 juli 2026.
Minimum‑cao met ruimte voor betere afspraken
De nieuwe cao is een minimum‑cao. Dat betekent dat jij en jouw werkgever altijd aanvullende of betere afspraken mogen maken die passen bij jullie werkpraktijk.
De nieuwe cao op hoofdlijnen
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
- Er komt een automatische prijscompensatie (APC). De lonen stijgen jaarlijks mee met de inflatie (CPI van september), met een maximum van 4% per jaar.
- Is de inflatie hoger dan 4%? Dan wordt het verschil op een later moment alsnog gecompenseerd, mits de inflatie in een volgend jaar lager uitvalt.
- Per 1 januari 2027 volgt een extra loonsverhoging. De hoogte daarvan hangt af van de inflatie in september 2026. Bij een lagere inflatie komt er een extra verhoging, bij een hogere inflatie niet.
In 2027 hebben we opnieuw een verlaagde pensioenpremie kunnen vasthouden. Die is opnieuw vastgesteld op 22,8%. Dat betekent dat een positief inkomenseffect van ongeveer 0,4% tot 0,5% ten opzichte van de premie die voor 2026 gold, blijft behouden.
Per 1 januari 2027 stijgen de stagevergoedingen met € 100 per maand:
- MBO: € 500 per maand
- HBO/WO: € 650 per maand
Daarnaast hebben cao-partijen afgesproken om misbruik van stages aan te pakken.
- Volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werkverkeer tussen 5 en 40 kilometer.
- Bij gebruik van eigen vervoer geldt een minimale vergoeding van € 0,20 per kilometer.
- Het aantal vakantie-uren stijgt van 240 naar 248 uur per jaar.
- 5 mei wordt een jaarlijkse vrije dag. In niet-lustrumjaren mag de werkgever hiervoor een andere vrije dag aanwijzen.
- Het extra seniorenverlof vervalt. Voor medewerkers die vóór 1 september 2026 in dienst waren, geldt een overgangsregeling.
- De werkgever mag jaarlijks een collectieve vakantie van maximaal zeven werkdagen aanwijzen, bijvoorbeeld tijdens de bouwvak of tussen Kerst en Oud en Nieuw.
- Werkgevers investeren in kennis en scholing rondom AI en bespreken de gevolgen van AI met de ondernemingsraad.
- In de cao komt een bepaling die benadrukt dat iedereen zich veilig, welkom en gerespecteerd moet voelen op het werk. Daarbij blijft maatwerk mogelijk voor persoonlijke omstandigheden.
Op initiatief van de FNV worden de volgende onderwerpen verder uitgewerkt:
- De regels rondom overwerk;
- De stageregeling, met als doel misbruik te voorkomen.
Werkgevers en vakbonden willen ook in de toekomst uitgaan van automatische prijsindexatie. Dat betekent dat de lonen meestijgen als de prijzen stijgen. Zo weten werknemers en werkgevers waar ze aan toe zijn en blijft de koopkracht van werknemers zoveel mogelijk behouden.
Blijven werken aan betere arbeidsvoorwaarden
De FNV blijft zich inzetten voor verdere verbeteringen in de sector. Daarbij richten we ons onder meer op:
- Structurele overuren
- Misbruik van stageplaatsen
- Versterking van medezeggenschap (OR/PVT)
Daarnaast zetten we stevig in op groei en versterking van de vakbond binnen de architectenbranche. Hoe meer leden, hoe sterker onze positie aan de cao‑tafel én op de werkvloer.
Praat mee over jouw werk en arbeidsvoorwaarden
Jouw ervaringen en ideeën zijn belangrijk voor het vervolg. Neem contact op via zamaney.menso@fnv.nl of 06-20853213. Zij denkt graag met je mee, komt desgewenst langs op de werkvloer en leden zijn altijd welkom in ons vakbondshuis.
Samen sterker: word lid
Wil je invloed houden op jouw arbeidsvoorwaarden? Word lid van de FNV en vraag collega’s hetzelfde te doen. Een grotere en actieve achterban maakt onze stem krachtiger. Bij cao‑onderhandelingen én in de dagelijkse praktijk.
