Cao Woondiensten: niet veel opgeschoten in zesde onderhandelingsronde
Werkgevers moeten nu écht met iets beters komen!
Op 5 februari zaten cao-partijen - alweer voor de zesde keer - bij elkaar in het traject voor een nieuwe cao Woondiensten. Hoewel het overleg constructief verliep werd er weinig voortgang geboekt.
Concretisering nieuw scenario vakbonden
Vorige week gaven de gezamenlijke vakbonden de werkgevers een terugkoppeling van de recente achterbanraadpleging. In de presentatie (pdf) hiervan lees je wat de achterban vindt en worden een aantal dilemma’s geschetst.
Werkgevers gaven nog niet aan welke keuze zij in deze dilemma’s zouden maken.. In plaats daarvan vroegen ze de vakbonden nog concreter te worden.
Bij de start van deze zesde ronde gaven vakbonden daarom aan een nieuwe cao te willen:
- voor maximaal 12 maanden;
- met een loonsverhoging van 6,5% per 1 april 2025;
- met een eindejaarsuitkering die in 2025 met 1% wordt verhoogd en met ingang van 2026 pensioengevend is;
- met een, door cao-partijen, gezamenlijk in te vullen structurele regeling Generatiepact of een vergelijkbare Regeling Duurzame Inzetbaarheid;
- met 5 mei als jaarlijkse feestdag;
- met een écht IKB dat geladen wordt door werkgevers en waarbij vakbonden hun eerder gedane voorstellen t.a.v. IKB vooralsnog handhaven;
- en, door cao-partijen, gezamenlijk in te vullen aanvullende afspraken in het kader van ‘Goed Werkgeverschap’ (inclusief ‘Sociale veiligheid in het werk’).
Hiermee maken de bonden een beweging op ‘loon’ en tonen ze hun bereidheid om over belangrijke punten zoals Generatiepact (Regeling Duurzame Inzetbaarheid), IKB en ‘Goed Werkgeverschap’ met elkaar tot een invulling te komen.
Tegenbod werkgevers
Werkgevers kwamen hierna met een tegenbod voor een cao:
- voor 24 maanden
- met een loonsverhoging van 2% per 1 april 2025 en 2% per 1 april 2026
- met een eindejaarsuitkering die in 2025 met 1% wordt verhoogd en met ingang van 2026 pensioengevend is
- en een verlenging van het Generatiepact met 3 jaar waarbij de instapleeftijd 3 jaar voor AOW-leeftijd wordt.
Zo gaan we er niet uitkomen…
Met uitzondering van de beweging op het pensioengevend worden van de eindejaarsuitkering deden werkgevers daarmee vrijwel hetzelfde bod als op 11 december. “Zo gaan we er dus niet uitkomen” stelt Janneke Waage, FNV onderhandelaar aan de cao-tafel. “Lees de krant, kijk naar de eerste weken van Trump en je weet dat een cao voor 24 maanden momenteel onverantwoord is. Daarbij is het loonbod met het oog op de inflatie én marktconformiteit veel te laag. Die marktconformiteit is sowieso wel een ‘dingetje’…. Werkgevers kijken in dat kader alleen naar het onderwerp ‘loon’. Aan mooie afspraken in de referentiecao’s over bijvoorbeeld IKB of Generatiepact/Duurzame Inzetbaarheid gaan ze voorbij. Daarin hoeft de sector kennelijk niet marktconform te zijn… Werkgevers moeten écht met wat beters komen!”
Vakbonden deden een dringend beroep op werkgevers om tijdens de zevende onderhandelingsronde (28 februari) met een beter bod te komen. Werkgevers hebben toegezegd dit in overweging te nemen.
Bespreek deze situatie met je collega’s
Bij dit alles gaat het over jouw cao en die van je collega’s. Het zou dan ook goed zijn als jullie eens met elkaar bespreken wat je vindt van wat er nu op tafel ligt. En bespreek dat ook met je directeur/bestuurder. Het zijn immers zijn/haar vertegenwoordigers die aan werkgeverszijde aan de cao-tafel zitten!
Wil je jouw mening, die van je collega’s óf die van je directeur/bestuurder met ons delen, stuur dan een email naar woondiensten@fnv.nl.
Bekijk de vlog van Janneke na de zesde onderhandelronde.
