Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Overleg over zwaarwerkregeling bij Mebin

En goed nieuws: overwerkurentoeslag is uitbetaald

Redactie
Door Redactie 24 december 2021

Hierbij een update over Mebin/ENCI/Sagrex. We praten je bij over de overwerktoeslag die eindelijk is nabetaald (!) en een zwaarwerkregeling (RVU).

Nabetaling overwerkurentoeslag

Goed nieuws: Mebin heeft de niet-betaalde overwerktoeslag voor 2020 en 2021 uitbetaald! Wat was er ook alweer aan de hand: Als je in een bepaalde week vakantie of een vrije dag opnam, dan telde Mebin deze uren niet mee in je contractuele werktijd. Daardoor kon het dus zo zijn dat een deel van je overwerktoeslag niet werd betaald.

Vanuit de vakbonden hebben wij meerdere keren aangegeven dat dit in strijd is met de cao. Dankzij de inzet van vakbondsleden - onze leden brachten dit elke keer weer onder de aandacht - is nu toch voor 2020 en 2021 de overwerktoeslag nabetaald. Dit hebben we echt samen onze leden bereikt en daar zijn we trots op.

Als je toch nog vragen hebt over de nabetaling, stel ze dan in eerste instantie aan je werkgever. Als je er niet uitkomt, dan horen wij dat graag.

Pensioenakkoord en RVU (zwaarwerkregeling)

In het pensioenakkoord is afgesproken dat sociale partners een RVU met elkaar af kunnen spreken. In de cao hebben we dan ook afgesproken om tot een zwaarwerkregeling te komen. De regeling in het kort:

  • Medewerkers kunnen maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken.
  • Het uitkeringsbedrag is per 1 januari 2022 € 21.518 bruto per volledig jaar dat eerder wordt gestopt, dit bedrag wordt ieder jaar ge├»ndexeerd. De werkgever mag dit bedrag belastingvrij aan de werknemer geven.
  • Instromen in de regeling kan tot en met 31 december 2025.

Werkgroep zwaarwerkregeling ENCI/Mebin/Sagrex

We hebben een werkgroep opgericht waar we samen met de werkgever hebben gekeken hoe zo’n zwaarwerkregeling (RVU) eruit moet zien. In deze werkgroep kregen we veel inzicht in de leeftijdsopbouw van met name de oudere werknemers binnen ENCI/Mebin en Sagrex.

Tot en met eind 2025 zouden in totaal 89 mensen gebruik kunnen maken van de regeling, dan hebben we niet een dienstjarencriterium meegenomen en doen alle functies mee. De werkgever geeft aan dat in deze tijd zwaar werk eigenlijk niet meer bestaat, maar als het dan toch moet, dan denkt men aan een regeling alleen voor de betonpompchauffeurs (Mebin) en de 5-ploegendienst (ENCI).

We liggen nog te ver uit elkaar

Op woensdag 22 december jl. hadden we weer overleg met je werkgever om te kijken of we een zwaarwerkregeling (RVU) konden afspreken. We moeten helaas concluderen dat we op dit moment als vakbonden en werkgever te ver uit elkaar liggen. De werkgever blijft bij zijn standpunt dat zij de RVU alleen wil laten gelden voor de betonpompchauffeurs (Mebin) en de mensen in de 5-ploegendienst (ENCI). Vanuit de vakbonden vinden wij dit te smal.

Regeling voor wie?

Wij willen eigenlijk een zwaarwerkregeling voor alle werknemers van ENCI, Mebin en Sagrex. Ervaring uit vergelijkbare regelingen in andere sectoren en bedrijven laat namelijk zien dat gemiddeld genomen maar 20% van de werknemers gebruikmaakt van deze regeling. Dan hebben we het dus over een kleine groep werknemers van 20 man tot eind 2025.

We zijn de werkgevers uiteindelijk tegemoetgekomen en hebben ze laten weten dat we ook akkoord gaan met een zwaarwerkregeling alleen voor werknemers in operationele functies. Dat is vergelijkbaar met regelingen die we afspreken in andere bedrijven en sectoren. De werkgever heeft laten weten hierover eerst met moederbedrijf Heidelberg te moeten overleggen.

In januari praten we verder

Half januari 2022 hebben wij een volgend overleg gepland. Wij hopen dat je werkgever dan met een concreet voorstel komt en toestemming van Heidelberg heeft om een stevige afspraak met ons te maken. Natuurlijk zullen we dit aan jou als lid voorleggen.

De zwaarwerkregeling is voorlopig nog een tijdelijke regeling, instromen kan t/m 31-12-2025. Vanuit de vakbonden willen we dan ook graag wel haast maken met het opzetten en uitvoeren van deze regeling.