Stem nu over de nieuwe cao Schilders
Geef als FNV-lid je mening voor 1 november!
Op 11 oktober bereikten we met de werkgevers een onderhandelings-resultaat over een nieuwe cao Schilders. Het is nu aan jou als FNV-lid om te beslissen of dit resultaat definitief wordt omgezet naar een nieuwe cao. Stemmen kan tot 1 november.
Ons advies
De cao-adviescommissie heeft het resultaat besproken en is positief. De commissie is blij dat het ons als FNV is gelukt om weer aan de cao-tafel te komen en dat hierdoor een aantal verbeteringen zijn bereikt.
Belangrijkste punten
De looptijd is van 1 oktober 2021 tot 1 november 2025
2,75% structurele loonsverhoging per 1 januari 2022 en vanaf 1-1-2023 minimaal prijscompensatie. Afhankelijk van ontwikkelingen in de sector komt hier nog wat bij.
Er komt een RVU-regeling met inachtneming van de volgende uitgangspunten:
- Tijdelijke regeling vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025;
- Beperking tot het wettelijk basisbedrag (momenteel € 22.164,- per jaar) over de laatste drie jaar voorafgaand aan AOW;
- Financiële coaching (gefinancierd uit St. USAG) voor werknemers die mogelijk recht hebben op de RVU-regeling;
- Een vrijwillige regeling: werknemers kunnen er ook voor kiezen om geen of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling;
- De RVU staat open voor werknemers, maar niet voor UTA-personeel;
- Er komt een reglement waarin de definitieve voorwaarden staan waaraan moet worden voldaan.
Met ingang van 1 januari 2022 kunnen oudere werknemers vanaf 60 jaar vrijwillig deelnemen aan een generatiepactregeling gebaseerd op 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Ook hierbij zullen nog verdere voorwaarden worden gesteld.
Elke werknemer krijgt recht op gemiddeld 2 scholingsdagen per 12 maanden met behoud van loon.
- Een aanpak voor werken bij hitte;
- Meer ruimte voor maatwerk m.b.t. de wintersluiting;
- Verlof bij ‘rouw en trouw’ wordt doorbetaald;
- Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidvoorwaarden als vaste werknemers;
- Studie naar hoe de sector voor leerling-werknemers aantrekkelijker wordt. Hierbij wordt ook gekeken naar de arbeidsvoorwaarden van BBL-leerlingen;
- Bevordering van duurzame inzetbaarheid.
Als FNV-lid kun jij stemmen over dit onderhandelingsresultaat.
