Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Stem nu over de nieuwe cao Schilders

Geef als FNV-lid je mening voor 1 november!

Redactie
Door Redactie 15 oktober 2021

Op 11 oktober bereikten we met de werkgevers een onderhandelings-resultaat over een nieuwe cao Schilders. Het is nu aan jou als FNV-lid om te beslissen of dit resultaat definitief wordt omgezet naar een nieuwe cao. Stemmen kan tot 1 november.

Stem over jouw nieuwe schilders cao!

Stem nu 

Ons advies

De cao-adviescommissie heeft het resultaat besproken en is positief. De commissie is blij dat het ons als FNV is gelukt om weer aan de cao-tafel te komen en dat hierdoor een aantal verbeteringen zijn bereikt.

Belangrijkste punten

De looptijd is van 1 oktober 2021 tot 1 november 2025

2,75% structurele loonsverhoging per 1 januari 2022 en vanaf 1-1-2023 minimaal prijscompensatie. Afhankelijk van ontwikkelingen in de sector komt hier nog wat bij.

Er komt een RVU-regeling met inachtneming van de volgende uitgangspunten:

- Tijdelijke regeling vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025;

- Beperking tot het wettelijk basisbedrag (momenteel € 22.164,- per jaar) over de laatste drie jaar voorafgaand aan AOW;

- Financiële coaching (gefinancierd uit St. USAG) voor werknemers die mogelijk recht hebben op de RVU-regeling;

- Een vrijwillige regeling: werknemers kunnen er ook voor kiezen om geen of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling;

- De RVU staat open voor werknemers, maar niet voor UTA-personeel;

- Er komt een reglement waarin de definitieve voorwaarden staan waaraan moet worden voldaan.

Met ingang van 1 januari 2022 kunnen oudere werknemers vanaf 60 jaar vrijwillig deelnemen aan een generatiepactregeling gebaseerd op 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Ook hierbij zullen nog verdere voorwaarden worden gesteld.

Elke werknemer krijgt recht op gemiddeld 2 scholingsdagen per 12 maanden met behoud van loon.

- Een aanpak voor werken bij hitte;

- Meer ruimte voor maatwerk m.b.t. de wintersluiting;

- Verlof bij ‘rouw en trouw’ wordt doorbetaald;

- Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidvoorwaarden als vaste werknemers;

- Studie naar hoe de sector voor leerling-werknemers aantrekkelijker wordt. Hierbij wordt ook gekeken naar de arbeidsvoorwaarden van BBL-leerlingen;

- Bevordering van duurzame inzetbaarheid.

Als FNV-lid kun jij stemmen over dit onderhandelingsresultaat.
 

Geef je mening, stem nu!