Onwerkbaar weer en de schilders-cao
Hoe zit dat nu?
Door
Redactie
19 februari 2021
Vorig jaar (2020) is de wetgeving hierover gewijzigd. Daarom is per 1-1-2021 de cao hierop aangepast. Er is een nieuw cao-artikel gekomen dat je hier kunt vinden als download.
Wat zijn je rechten en plichten bij onwerkbaar weer?
- Als er sprake is, of zal zijn, van onwerkbaar weer dan kan je werkgever je ander werk laten doen (waarvoor je geschikt bent). Je bent dan als werknemer verplicht om dat andere werk uit te voeren;
- Jouw werkgever moet bij onwerkbaar weer jou het vast afgesproken loon of salaris doorbetalen. De weersomstandigheden kunnen geen reden zijn om jou te ontslaan.
Wanneer is het onwerkbaar weer?
- Als het vriest of sneeuwt in de periode van 1 november tot en met 31 maart en één of meer van de volgende vorstnormen is gehaald:
- de gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3° Celsius;
- de gemeten temperatuur is om 07.00 uur en om 09.00 uur -0,5° Celsius of lager;
- de gemeten temperatuur is om 09.00 uur -1,5° Celsius of lager;
- de gevoelstemperatuur is om 09.30 uur volgens de meting van 09.00 uur -6,0° Celsius of lager. Hierbij hoeft geen sprake te zijn van vorst of sneeuwval;
- Als het ijzelt volgens de meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de bouwplaats.
- Als er ontzettend veel regen valt in het in het postcodegebied waar je die dag werkt. Het gaat er dan om dat het op een werkdag tussen 07.00 en 19.00 uur ten minste 300 minuten regent;
- Als het heet is: het is 40 graden Celsius of hoger.
Geen afspraak in de cao voor uitzendkrachten
In de cao Uitzendkrachten is op dit moment niets afgesproken over ‘onwerkbaar weer’. Of je als uitzendkracht recht hebt op loondoorbetaling als er geen werk is, is afhankelijk van het soort contract. In artikel 22 van de cao Uitzendkrachten is bepaald wanneer/of het loon doorbetaald moet worden bij wegvallen van het uitzendwerk:
- Als je een overeenkomst hebt waarin het uitzendbeding is opgenomen (Fase A en komt het meeste voor) dan hoeft je loon niet betaald te worden.
- Als je als uitzendkracht wel bent opgeroepen om te komen werken en je pas op de werklocatie wordt weggestuurd, dan heb je recht op uitbetaling van 3 uren.
- Als je als uitzendkracht een overeenkomst zonder uitzendbeding met loondoorbetalingsverplichting hebt, dan heb je wel recht op doorbetaling van het loon als je niet kunt werken doordat het weer werken onmogelijk maakt.
