Gelijk loon voor gelijk werk in de bouw?
Nu hebben we de kans!
De herziene Europese detacheringsrichtlijn die gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek moet realiseren is op 12 mei in de Kamer besproken. Onze oproepen aan minister Koolmees en de Kamerleden hebben geholpen.
Het wetsvoorstel is aangenomen, maar wel met de voorwaarde dat de minister nog voor de zomer met voorstellen komt die waarmaken wat de richtlijn belooft, namelijk dat gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek het uitgangspunt moet zijn.
Bescherming gedetacheerde werknemer staat centraal
We zijn er nog niet, maar deze beslissing is wel een stapje in de goede richting. Laten we verder ook niet vergeten dat er nu, in coronatijd, veel aandacht is voor de positie van arbeidsmigranten, maar die aandacht mag niet verslappen. Gelijke behandeling nu, betekent ook gelijke behandeling straks, als de aandacht weer weg is.
Afspraken maken is één; naleven is twee!
Cao-onderhandelaar Bouw & Infra Hans Crombeen: ‘Afspraken maken is één; naleven is twee! Zeker in onze sector. Daar valt nog een wereld te winnen. De verplichting aan werkgevers om bij 12 maanden te motiveren waarom een detachering langer duurt, heeft het helaas niet gehaald. Uiteraard zullen wij nu bij de minister aandringen op verdere gesprekken rondom de BouwplaatsID.’
*Een gedetacheerde werknemer is een werknemer die tijdelijk in Nederland werk uitvoert, maar een contract heeft naar buitenlands recht. De medewerker betaalt zijn premies sociale zekerheid in het thuisland.
