Bouwen & Wonen en het onderhandelingsresultaat pensioen
Er is een onderhandelingsresultaat pensioenen! Jij en alle andere leden van de FNV kunnen daar over stemmen. Dit is het resultaat van jaren onderhandelen en actievoeren. Collega’s uit de sector Bouwen & Wonen hebben gestaakt voor een beter pensioen.
Misschien heb jijzelf ook aan de staking meegedaan. Wij zijn trots op alle stakers: uit de B&I, de M&H, A&O en Woondiensten. Jullie liepen voorop in de strijd en hebben ervoor gezorgd dat er weer naar de vakbond wordt geluisterd. Dank jullie wel!
Geen 100% score
Zoals bij alle onderhandelingen was het ook nu een kwestie van geven en nemen. Ten opzichte van wat er eind 2018 bij de breuk in het overleg als voorstel lag, zijn er veel verbeteringen binnengehaald. Maar niet op alle punten hebben we een 100% score. Dat is zuur, dat beseffen we, maar als jullie op dinsdag 28 mei en op 29 mei niet massaal gestaakt hadden en de straat op waren gegaan, dan hadden we niets kunnen verbeteren.
Dan was de AOW-leeftijd meteen met 4 maanden omhoog gegaan en in 2021 naar 67 jaar. En de ondragelijke structurele stijging van de AOW-leeftijd was in stand gebleven. Er waren geen regelingen voor eerder uittreden gekomen voor zwaar werk. En het zicht op indexatie (verhoging) van onze pensioenen was verkeken.
Verdere afspraken maken
Let wel, dit onderhandelingsresultaat is nog niet dichtgetimmerd. Op diverse onderdelen moeten nog verdere afspraken komen voor bijvoorbeeld het eerder kunnen stoppen met werken. Werkgevers in de bouw hebben aangegeven dat er met hen te praten valt over afspraken. Daar gaan we ze aan houden.
Enkele verbeteringen uit het onderhandelingsresultaat
- AOW-leeftijd: Voor de korte termijn bevriezen we de komende 2 jaar de AOW-leeftijd op 66 jaar en 4 maanden, en deze zal daarna minder snel stijgen. Voor de langere termijn onderzoeken we of je na 45 jaar werken al AOW kunt krijgen. Zonder jullie acties was dit niet mogelijk geweest.
- Zwaar werk: Er is nu de mogelijkheid om 3 jaar eerder te stoppen met werken. Eerder was er een RVU-boete (voor de werkgevers) van 52%, nu is die voor maximaal drie jaar over €19.000 per jaar afgeschaft. Dit betaalt je werkgever en er zijn mogelijkheden om dit zelf of via een nog met je werkgever af te spreken/ af te dwingen bedrijfsregeling aan te vullen. Hier moeten we in de cao afspraken over maken, dus daar hebben we jullie straks weer voor nodig.
- Pensioenen: Nu moeten de pensioenfondsen grote buffers aanhouden waardoor ze niet kunnen indexeren (verhogen) en er zelfs een korting dreigt. In het voorgestelde stelsel zal er niet gekort worden als de dekkingsgraad 100% of meer is. Vanaf 100% kan er weer geïndexeerd worden. Dit maakt de kans dat er weer geïndexeerd wordt groter. Dat is goed voor werkenden en gepensioneerden.
Hoe nu verder?
Of het onderhandelingsresultaat voldoende is, ligt bij onze leden, dus ook bij jou. Wij roepen jou op daarover een eigen oordeel te vellen. Deze week krijg je een brief met een oproep om te gaan stemmen. Informeer je goed over het resultaat van de onderhandelingen. Op de website staat veel informatie en uitleg. Ook zijn er op tal van plekken in het land informatiebijeenkomsten. Laat je horen en breng je stem uit. Jullie mening is belangrijk. Daarna is het op 15 juni de beurt aan het Ledenparlement.
Maar daar houdt het niet op. Wat de uitslag ook zal zijn, wij als vakbond gaan door, ook als we uiteindelijk instemmen met dit resultaat. We moeten aan de cao-tafel afspraken maken over:
- die 3 jaar eerder stoppen met werken;
- een goede overgangsregeling naar het nieuwe pensioenstelstel;
- en dat je kunt stoppen na 45 jaar werken.
Jullie hebben laten zien dat als we samen opstaan, we dingen kunnen verbeteren. We hopen dan ook in de komende tijd te kunnen rekenen op jullie steun en inzet!
